实习保险，学生在实习期须购买什么保险增强安全意识

1，学生在实习期须购买什么保险增强安全意识

意外险和医疗险。意外险保出行上班交通，磕碰烫伤猫爪狗咬，都可以报销。医疗险保生病住院可以由保险公司报销。

按照劳动法规定，试用期的员工也应该和企业签订劳动合同，签合同的就应该有保险，不过现在许多员工在试用期是不签合同的。

学生在实习期须购买什么保险增强安全意识

2，实习类的工作在工作期间上保险吗由劳动合同有工资吗

大学生实习期间一般签订的是就业协议，保险一般没有，可以通过协商解决，有薪水，不得低于同类用工薪酬的80%

1、可以要求补缴社保2、以未办保险提出辞职，并要求n个月（根据在职时间计算，一年对应赔偿一个月，依此类推）工资的经济补偿金。3、公司不能妥善解决，可以申请劳动仲裁.

实习类的一般什么都没有，你可以看待遇选择实习单位。劳动合同一般也会签，但是保险什么的，肯定是没有的。

实习类的工作在工作期间上保险吗由劳动合同有工资吗

3，实习期有保险吗

法律规定有的。按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就必须缴纳。职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。拓展资料：试用期与实习期的区别：1、所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。2、而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位，实习期则没有限制。3、实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。4、其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，见习期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。5、同时现行法律法规对见习期内权利、义务并没有具体规定。而实习期是指在校学生到用人单位进行社会实践活动的时间。参考资料：实习期（实习期）_百度百科

实习期有保险。　　《社会保险费申报缴纳管理规定》：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。　　《规定》明确，经查实用人单位未按规定足额缴费且未补缴的，社保经办机构可以按照《社会保险法》，向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，并根据查询结果向所属的社保行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。　　经查询，用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。　　社会保险费指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

肯定不是的，需要由单位和个人共同承担的。看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。一般需要补交所欠的月份.单位方式参保，以实际工资作为交纳基数

实习期有保险吗