果复工后员工被隔离，如何发放工资根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。经隔离观察确诊为新冠肺炎患者的，则按照医疗期处理，发放病假工资，很多人都在担心复工后隔离工资怎么算，担心是有道理的，很多公司现金流不够倒闭，并不是很多公司都有海底捞的底气。
隔在湖北的人需要回家，家在广州。没有人会把自己的生命当儿戏，明知自己有病还到处跑的人是极少数，而且不一定都是湖北人。会不会有病自己基本上都有把握，回家就过年，然后就封锁，没有去过聚众的地方，见的几个人也不是武汉的，也没有确诊和疑似的。老老实实在家里呆了三十多天没出门，我们小区一千多户，无一例，县里也一段时间没有新增确诊了。
2、复工后、隔离工资怎么算？
很多人都在担心复工后隔离工资怎么算，担心是有道理的，很多公司现金流不够倒闭，并不是很多公司都有海底捞的底气，现在因为疫情的原因，全国各地都延迟了复工，员工们最关心的就是薪资问题啦，以上海来看。上海市人社局也出台了相关政策：上海市人社局《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》明确：企业因受疫情影响要求职工推迟复工——在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准据此，用人单位要求员工2月底上班——如果在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资如果超过一个工资支付周期，按不低于本市最低工资标准支付工资但目前，相关文件未明确支付工资的具体范围，
若员工在停工期间未实际付出劳动，也不属于在家工作，是否应支付上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资，还有待相关部门作进一步明确，或者由用人单位与员工协商确定。2如果复工后员工被隔离，如何发放工资根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，
《上海市企业工资支付办法》第15条规定，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。综上，员工因新型冠状病毒肺炎被隔离，隔离观察期间，用人单位应当——视同劳动者提供正常劳动并支付正常期间应当支付的工资报酬，
经隔离观察确诊为新冠肺炎患者的，则按照医疗期处理，发放病假工资。3外地回沪人员居家隔离期间，劳动合同到期，合同何时终止《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第40条、41条与职工解除劳动合同，
3、复工人员自主隔离15天，期间经费怎么算？
这个因公司经济实力因异而异。经济状况好的公司，可以通知员工按照正常上下班时间通过钉钉考勤并可定位（或其它方式），确认员工是配合政府规定在家隔离15天，公司可以按照正常日薪的30%~60%给予这些复工人员；经济状况一般的公司也通过上述考勤方法，可以给员工一定生活补助，以安抚员工可能存在的情绪；经济状况不佳的公司，在不付给员工薪水的情况下，最起码做到本月社保要帮员工买，并加以思想疏通。
