法律依据:《女职工劳动保护规定》第7条——工作七个月以上(含七个月)的女职工一般不得上夜班；工作时间要安排一定的休息时间,怀孕为了宝宝的安全和健康，有很多动作是孕妇不应该做的,1、怀孕7月以下，法律法规对夜班安排没有强制性规定,用人单位不得安排怀孕7月以下女职工上夜班。
1、怀孕7月以下，法律法规对夜班安排没有强制性规定。这个主要看你和用人单位的协调。法律法规没有强制性规定。用人单位不得安排怀孕7月以下女职工上夜班。但《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动。对起0/7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并在工作时间内安排一定的休息时间。建议:根据医疗机构的证明，要求用人单位减少劳动量或者安排其他适应性强的劳动。
怀孕为了宝宝的安全和健康，有很多动作是孕妇不应该做的。如果他们不小心，他们可能会流产。第一，脚垫，对孕妇来说非常危险。怀孕后，踮脚容易使身体失去平衡，可能导致腹胎的危险。二、攀爬，孕妇的身体平衡协调能力比较差，攀爬时容易发生危险。第三，跷二郎腿。因为跷二郎腿会影响血液循环，跷二郎腿会造成压迫在怀孕小时，建议孕妇不要做跷二郎腿。以上三个动作，孕妇在日常生活中要注意。
3、 怀孕满7个月公休1小时是国家规定吗法律解析:《办法》中规定，女职工怀孕7月以上的，每日应当给予1小时休息时间，休息时间视为其正常工作并支付正常工作时间工资，不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。法律依据:《女职工劳动保护规定》第7条——工作七个月以上(含七个月)的女职工一般不得上夜班；工作时间要安排一定的休息时间，第五条用人单位不得降低女职工工资怀孕、生育或者哺乳、辞退、解除劳动或者聘用合同。第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其工作量或者安排其他适应的劳动，对起0/7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。
