如果你选择课程顾问岗位的话，那么新东方的课程顾问肯定比学而思课程顾问要有前途得多，这是学而思大后台小前台的模式决定的。课程顾问岗位单从工作内容上讲是比较好做的，课程顾问工作做得优秀，工资是培训机构员工中最高的，你好我是一名课程顾问中层管理岗的人员，就课程顾问这一岗位我有以下认识，希望可以帮助到你。
1、课程顾问工作怎么样？
课程顾问工作做得优秀，工资是培训机构员工中最高的。内容兼具销售和服务两方面，工资高意味着能力强。对家长传达课程体系带给孩子的改变，课程体系要讲的清楚，取决于培训和经验的累积，当你进培训机构，有一个好的培训，会让你少走很多弯路，其次，经验的累积会让你对培训的内容有更深的领悟，咨询更高效，孩子的改变，来自于对产品的信心，你得花时间亲自感受，半年，基本能感受到这个机构的课程是否对学生有效，5年及以上就能感受有效的水平达到多高，真实的案例让你自己信服自然也能让家长信服。
工资高意味着不断地学习，好的家长会影响你教育理念的改变，你又会用这种证明有效的教育理念与其他优秀家长共鸣，你也会影响正在向这个方向发展的家长，同时，你也会更懂得孩子的心理，孩子愿意与态度亲和的课程顾问聊心事，自然而然你就明白，如果你是孩子，你该如何更好地处理这个问题，给孩子不一样的角度和方法。工资高意味着与领导，与本部门，与教学，与财务，与前台等同事高效相处的能力，真诚之外，首先你要树立业务强的印象，比如流程上不给其他部门添麻烦，同时你需要知道其他部门同事处理问题的最上限在哪里？多说明你的难处，让对方帮帮忙，基本都会帮，
2、有没有人做过课程顾问？今天面试了一家就是课程顾问，这个职位怎么样？好做吗？
你好我是一名课程顾问中层管理岗的人员，就课程顾问这一岗位我有以下认识，希望可以帮助到你。课程顾问岗位1.上班时间长，基本上是做六休一，2.工作内容单一，比较枯燥。3.每天基本都会有客户拒绝，比较压抑，4.收入比较可观，可以赚到钱，稍微努力一点基本上可以薪资过万。5.学习和晋升都比较快，基本上做的好3个月就能升主管，主管做的好3个月升经理，以此类推，
课程顾问岗位单从工作内容上讲是比较好做的。每天需要做三件事：1.完成电话的通时量，目前的标准基本是有效通时2小时/天，2.完成客户的邀约数，目前的标准基本是有效邀约3个/天。3.完成每天学员出席数，目前的标准基本是每月60 ，课程顾问岗位从工作性质上讲不是很好做：1.以结果为导向，没业绩做再多老板都不会看到。
3、新东方，学而思这样的教育机构里面，课程顾问和老师，哪个有前途？
你好，我来回答一下这个问题，这个问题要分两个层面来回答，课程顾问和老师哪个有前途？我们说对于培训机构来讲，老师肯定是核心，所以相对来说教师会跟有前途一些，但是在大机构也并不绝对。就目前来看，常见的k12机构，分为一对一项目和班级项目在一对一项目内，课程顾问的收入、地位、晋升空间等都高于教师，而班级项目完全相反，
新东方和学而思哪个有前途？如果你选择课程顾问岗位的话，那么新东方的课程顾问肯定比学而思课程顾问要有前途得多，这是学而思大后台小前台的模式决定的。如果选择教师岗位的话，新东方和学而思的教师岗位是完全不同，各有优劣，新东方的教师岗位更偏向于随性一些，所有的授课内容等等都需要老师自己去准备，对于老师成长来说会更全面一些，但同时压力也会更大，日常的考核比较多，几乎全要靠自己努力，优胜劣汰。
学而思的教师岗位，工作内容标准化非常强，对老师来讲只要把课讲好就可以了，教课的内容都是统一制定安排的，因为教学和课程研发是分离的，所以对于老师来讲，并不能完全接触到每个条线的工作。同时学而思对老师的背景要求比较高，在绝大部分城市学，学而思老师的收入都远远高于新东方老师的收入，以上是我的答案，需要希望对你有帮助。
