对于劳动者请事假扣减工资,我国法律目前没有明确规定,实践中由公司制定规章制度,或者根据劳动者和单位签订的劳动合同中的约定执行,但公司的规章制度不能逾越法律的强制性和原则性规定请事假规定劳动法是如何规定的,事假假条应该包含请假人、请假原因、时间、请假期间等内容,请事假规定劳动法是如何规定的,事假假条应该包含请假人、请假原因、时间、请假期间等内容。
事假假条应该包含请假人、请假原因、时间、请假期间等内容。向单位提出申请。事假:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。要根据公司的规章制度执行,或者双方签订的合同进行扣减。对于劳动者请事假扣减工资,我国法律目前没有明确规定,实践中由公司制定规章制度,或者根据劳动者和单位签订的劳动合同中的约定执行,但公司的规章制度不能逾越法律的强制性和原则性规定
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