负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议,指一个国家或地区的劳动年龄人口、未成年人口和超龄但有劳动能力人口的总和,3.负责人事考核和考试,建立人事档案数据库，规范人员培训人事公务员面试、考试、选拔工作程序，组织定期或不定期人事考核、选拔；4.编制劳动力平衡计划和工资计划。
1。负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。2.负责合理配置劳动岗位，控制劳动力总量。3.负责人事考核和考试。建立人事档案数据库，规范人员培训人事公务员面试、考试、选拔工作程序，组织定期或不定期人事考核、选拔；4.编制劳动力平衡计划和工资计划。把握劳动力的合理流动和安排；5.制定劳动人事统计工作制度。6.负责公司员工的劳动纪律管理。
2、什么是 人事/HRHR是humanresource的缩写，指人力资源。HRM是humanresourcemanagement的缩写，指的是人力资源管理(也叫HR管理)，它有三层含义。指一个国家或地区的劳动年龄人口、未成年人口和超龄但有劳动能力人口的总和，或者可以表述为:一个国家或地区减去残疾人口后的人口数。人力资源也指教育、能力、技能、经验、体力等，在一定时期内为组织中的人所拥有，能为企业所用，有助于价值创造。HumanResourceManagement (HRM)人力资源:指一定范围内人口的总劳动能力；或者说能够推动整个经济社会发展的具有智力和体力劳动能力的人的总和。
