七八千的工资如果不是技术人员，普通的一线工作者都是靠加班加出来的，非常辛苦。在工厂上班，七八千的工资已经算是高薪了，但是，很多工厂招人的时候还是很难，原因在哪里，工人找工作，高工资并不是唯一的选择，作为传统制造业，是基础产业，需要年轻人，有激情有创意，才会有更好的发展。
1、工厂七八千的工资，却招不到人，原因究竟是怎样的呢？
在工厂上班，七八千的工资已经算是高薪了，但是，很多工厂招人的时候还是很难，原因在哪里？其实七八千的工资如果不是技术人员，普通的一线工作者都是靠加班加出来的，非常辛苦。现在人物质生活条件好了，对企业工作有更高的要求，更注重，个人成长！工厂高薪招不到人，所谓的高薪都是靠成倍的时间熬出来的！工厂到了旺季，加班更是家常便饭，
很多工人两点一线，除了吃饭睡觉就是上班。一天忙个不停，根本就没有业余时间！挣个七八千块钱，要付出体力时间，并不是那么容易的！很多工厂所谓的高薪，其实并不高，只是把时间拉长了，工作量增加了，只是做个普通的工人，暂时的辛苦挣点钱是可以的！如果一直干下去，对自身未来的发展没有任何帮助！不管你干多长时间都不会有太大的变化。
最好还是学点技术，为以后着想！由于个别工厂，对承诺的薪资，不会兑现，在工资上都有猫腻，工人就很难留得住，这就是恶性循环，不停的招人，不停的走人！招不到人，是常态了！现在年轻人大多数对工厂工作并不是特别热衷！工厂工作比较单调，规矩多！尤其是在流水线上，重复的劳作，犹如一部机器！特别乏味！年轻人不喜欢这样的环境是很正常。
现在选择的余地大了，除非外面实在没有好的工作，才会把工厂当做跳板，临时过渡一下！都没有打算在这里扎根发展，其实这应该更是值得很多劳动密集型企业深思的问题！随着人口红利逐渐消失，该拿什么吸引新一代的年轻人来参加工作！还是拿老一套的管理方法，是行不通的。对于用工荒，将会更加严重，并不是说工厂工作没有前途，任何一个行业做好了都是有发展！但是很多老板，没把心放在工人身上，一心扑在业务扩张上面！给工人严苛管理，缺乏人情味，又没有足够的个人发展空间！是很难吸引人。
对于很多工厂来说，缺人才是最大的难题！作为传统制造业，是基础产业，需要年轻人，有激情有创意，才会有更好的发展，好厂不缺人，招不到人更应该在企业自身找原因！一个工厂，工人在这里干，能挣到钱，有发展就会愿意留下来。留得住人，就不会天天招人！有的工厂管理混乱，没有规范化，人际关系复杂，过多的勾心斗角，就会让很多人，失去信心！久而久之，在工人印象就会越来越差。
没人愿意来！对于打工者来说在哪干不是干，现在时代不同了！不是以前，老板说了算，现在是反过来工人挑工厂，年轻人，都比较自我，注重内心感受。不爽了就不干了！想要招到人，首先要善待员工，更加注重人性化管理，才是上策，用工荒一直存在这几年越来越严重。工人找工作，高工资并不是唯一的选择，从环境，到薪资待遇，个人发展空间，都是非常重要。
2、一个月工资7500左右，一月休息一天，这样的工资怎么样？
我的朋友小吴在上海一户四口之家做保姆，工资就是一个月7500元，一个月休息一天，春节有十几天假，她的工作是住家保姆，主要是做饭保洁，接送孩子。虽然能挣到钱，但她很累，每天早上五点起床，起床后一直干活，到晚上九点多才回自己的房间。每天最开心的时候是忙完一天的活躺在床上玩手时，不过她还是挺喜欢这份工作，因为能挣到钱，还不用花多少钱。
去年在城里买了房子，现在每个月还贷二千多，她老公在工地上做，工资并不高，女儿大学毕业刚出来，工资也不高，他们家主要靠小吴的工资收入，小吴跟我说，她最少还要打十年工，等房贷还完了，再存点钱。如果女儿要她带孩子，她就去给女儿带孩子，如果女儿不需要，她就回老家和老公一起种点田，养点鸡，养点鸭，过点轻松的日子。
