内部退养，我是一名十八年工龄工人企业内部退养工资待遇怎样发什么叫内退养

来源：整理时间：2023-03-19 21:11:27 编辑：好学习手机版

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1，我是一名十八年工龄工人企业内部退养工资待遇怎样发什么叫内退养
2，个人办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入该如何计算
3，内部退养与提前退休的区别是什么
4，劳动法有关规定中有关内退职工养老保险问题

1，我是一名十八年工龄工人企业内部退养工资待遇怎样发什么叫内退养

内退是指有一定工令，有一定年令，但是还没有到法定的退休年令（男60女55）。单位给予一定的经济补助，这就是所谓的内部退休简称“内退”。等到法定退休年令再办正式退休。

我是一名十八年工龄工人企业内部退养工资待遇怎样发什么叫内退养

2，个人办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入该如何计算

个人办理内部退养手续从原任职单位取得的一次性补贴收入，不需纳入综合所得进行年度汇算。计税时，按照办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均后的商数，先与当月工资合并查找税率、计算税额，再减除当月工资收入应缴纳的税额，即为该项补贴收入应纳税额。发放一次性补贴收入当月取得的工资收入，任需要并入综合所得计算缴纳。在年终汇算时，正常按照税法规定扣除基本减除费用。

个人办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入该如何计算

3，内部退养与提前退休的区别是什么

内部退养与提前退休有严格政策界限，两者既有相同之处，更有不同之处。相同之处在于，两者都要退出工作岗位，都有年龄、工龄限制。不同之处则在于：（1）内部退养后仍是在职职工，仍应继续参保缴费计算工龄，只是不在岗。同时，按照有关规定，内部退养人员准文件作为劳动合同的附件；而提前退休则属于退休人员，不再参保缴费，不计算工龄，劳动合同也已终止。（2）内部退养人员所需生活费由企业发给；而提前退休人员养老金则由社会保险经办机构发放。（3）内部退养人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养老金待遇。由此可见，内部退养只是体制转轨时期针对部分老国有企业冗员严重的问题采取的一种过渡措施。需要强调的是，内部退养不是说凡是老职工均可适用。这里有两个先决条件：一是必须由职工本人提出申请，企业领导不能强迫其内部退养；二是个人申请必须得到企业领导的批准，这是防止关键岗位或骨干技术人才流失给企业生产经营带来负面影响。上述两个条件缺一不可，企业在具体实施中应当准确把握。

内部退养与提前退休的区别是什么

4，劳动法有关规定中有关内退职工养老保险问题

企业内部退养职工，按其内退前12 个月的月平均工资收入作为缴费工资。其内退期间工资性收入有增长的，相应调整缴费工资。最高不得超过上一年全省在岗职工月平均工资的300% ，最低不得低于上一年全省在岗职工月平均工资的60%。这是我们省的规定。内退属于企业行为，与劳动局社保局无关，还是要继续缴纳养老保险直到退休 ==================================================================== 你内退只是一种说法，真正在劳动部门是没有内退这个提法的，内退人员就是没退休的单位职工，和单位其它正常职工一样缴费。我们这里的规定是最低必须达到上一年全省在岗职工月平均工资的60%。如果他没给你缴够，你可以申告，走劳动监察或者劳动仲裁

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员工内退企业在最低的缴纳社保，直到正式退休为止。

劳动法中没有关于内退的规定，内退政策大多取决于企业和职工签订的协议，也有好多地方不再容许企业为职工办理内退。