劳务派遣公司，至少是正规的公司，至少是有一定资质的公司。劳务派遣员工，他们的劳动合同是和劳务派遣公司签订的，而不是和具体的用人单位，劳务派遣公司，肯定是正规注册的公司，它有两个比较关键的点，一个是要求注册资本不低于200万元，另一个是要取得《劳务派遣许可证》。
1、劳务派遣公司找工作靠谱吗？为什么？
先谈几个事实：劳务派遣用工制度是国家批准的，因此算是一种合法用工制度。劳务派遣公司注册与成立，有比较高的要求，有严格的流程，因此这类公司也是合法正规的公司，劳务派遣用工制度有不少争议，经常惹来大家的吐槽。那么劳务派遣公司找工作靠谱吗？答案肯定是靠谱，如果你不在意某些不公平条件，如果你能接受这种用工制度，那么你就把它当做是一种找工作的途径，仅此而已。
劳务派遣，是合法的，劳务派遣公司，是正规的。劳务派遣，它是合法的，劳务派遣的前世今生，这里简单谈一谈，它流行于欧美日本等发达国家，在上个世纪八九十年代，被引入我国，目的就是为了解决国有企业由于企业改革造成的大批下岗职工的再就业问题，这在当时的确起到了很大的作用，解决了不少下岗职工的工作问题。因为发展迅猛，国家专门出台相应的规定，作为法律依据，如《劳务派遣行政许可实施办法》，因此，这是合法的，
劳务派遣公司，它是正规的。劳务派遣公司，肯定是正规注册的公司，它有两个比较关键的点，一个是要求注册资本不低于200万元，另一个是要取得《劳务派遣许可证》，而这个证是由省级机关受理的，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发。因此，劳务派遣公司，至少是正规的公司，至少是有一定资质的公司，劳务派遣是不合理的，因为它有两大争议。
现在劳务派遣的争议非常大，各种被吐槽，各种被诟病，这种不合理，是长期不规范的发展所造成的，这和劳务派遣公司，和具体的用人单位都脱不了关系，这也是事实，编制问题。劳务派遣员工，他们的劳动合同是和劳务派遣公司签订的，而不是和具体的用人单位，我们知道，具体的用人单位，一般来说都是一些大型的国企，相对比较难进，那么这就有了正式员工和派遣员工之分，当然他们的本质就是所谓的编制问题，都在同一个屋檐下工作，都做同样的事情，但身份不同，这还能安心的工作吗？肯定不能。
编制的不同，最明显最直接的体现，就是在福利待遇上：正式员工有完善的福利，派遣员工只有一小部分福利，另一个重要的体现是在具体工作上：正式员工，工作轻松，或者从事关键核心重要的工作，派遣员工，往往苦活累活或者各种打杂的工作。同工同酬问题，劳务派遣员工的同工同酬问题，是老生常谈的问题，当然，这或许是企业的借口，毕竟要做到同工同酬，还是没问题的。
但这个问题一直拖着不解决，肯定还是和利益有一定的关联，用人企业用劳务派遣员工就是为了节省人力成本，这个众所周知，而派遣员工和正式员工，做着几乎同样的工作，甚至派遣员工做的工作比正式员工还要苦还要累还要多，但在工资上却与他们差的非常多，而且很多基本的福利都没有，比如没有社保，没有住房公积金。劳务派遣公司找工作靠谱吗？不同的人有不同的看法，
2、如果大家都不去做劳务派遣工，外包工等第三方员工会怎样？
条友你好？非常荣幸能回答你的问题！你的问题严重脱离了实际，想法也比较幼稚天真！我们中国有句古话，东坑无水，西坑有，百人百信，你不做，人家会做，大家都不去做劳务派遣工，第三方员工这样的假设永远不会成立，因为世界上失业的人，求职的人实在太多，人家还在愁没活干，打个比方:我们中国人不去干，印度人会去干、越南人争作干，印尼人抢着干！世界上少的是岗位，多的是员工！所以本人认为:你的问题脱离了实际，像你这样想法和假设永远不会成立。
3、拿到了一家武汉外包公司的offer，能不能去？
外包公司，给华为做外包，月薪1.4万，加班费2500，好不好？我这华为外包做了6年，不直接说好不好，只把一些事实分享下。先说不好的，第一，薪资在武汉还不错，但是五险一金，这个就差了，五险一金是按照当地最低标准来缴纳的，缴纳基数是按基本薪资来计算，不是工资。特别是公积金，按当地最低标准的话，基本工资和最低缴纳标准，一个月自己缴纳加公司交的600不到。
