其特点是用人单位与职工之间不存在直接劳动关系，用人单位不养人，用人单位与派遣事业单位共同对派遣人员实行双轨制考核管理,\n\t劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁和员工租赁，指劳务派遣,Talent派遣又称人才派遣和人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选拔急需人才，该机构分别与用人单位和派遣人事签订人才派遣合同。
Talent 派遣又称人才派遣和人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选拔急需人才，该机构分别与用人单位和派遣人事签订人才派遣合同。其特点是用人单位与职工之间不存在直接劳动关系，用人单位不养人，用人单位与派遣事业单位共同对派遣人员实行双轨制考核管理。\ r \具体可以查看百度人才派遣，百度的名片上有详细的回答。
1、服务内容不同\ n劳动者服务派遣提供用人单位与劳动者之间的就业介绍服务，收取一定的就业介绍费。\n 人力资源类公司的服务内容会比劳务类丰富很多派遣事业单位。除机构介绍工作外，人力资源公司主营业务:劳务服务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等。涉及证照的项目需要取得相关证照才能经营。\n2。适用法律不同\ n劳动服务派遣一般属于民法范畴。人力资源公司与劳动法和劳动合同法相关。\ n \ n在用工过程中，人力资源企业需要与劳动者签订劳动合同。专业中介不要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保护。\n3。费用不同\n 人力资源通常向企业收费，中介一般向求职者收取费用或双向费用。\ n劳动服务派遣公司向需要服务的人收费。比如公司需要人才。中介把求职者推荐给公司，以获得成功的成本，员工则在职业介绍所找工作。中介向求职者收取费用。
劳务派遣以输出劳务为主派遣商务是近年来我国人才市场新出现的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业开展。用人单位可根据自身工作和发展需要，使用正规劳务公司，派遣所需各类人员。
4、什么是劳务 派遣,有哪些类型\ n \ t劳务派遣又称人力 派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁和员工租赁，指劳务派遣。《劳动合同法》第66条明确规定，劳动合同制是我国企业用工的基本形式，派遣工人一般从事低技术含量的工作，如保洁员、保安、店员、服务员等。劳动者一旦年老体弱，劳动能力就会下降，派遣劳动合同到期后单位会拒绝续签。
