转岗通知书，公司原有岗位取消要转岗到别的岗位通知书怎么写

来源：整理时间：2023-02-24 07:15:58 编辑：好学习手机版

1，公司原有岗位取消要转岗到别的岗位通知书怎么写

通知根据公司改革发展要求：经研究决定取谛原有某车间xxx、xxx等工作岗位！并根据xxx、xxx两位员工的结效业绩分别转入公司公关部任业务经理和设计部主任！特此通知 XXX公司人事部 2019年1月6曰

公司原有岗位取消要转岗到别的岗位通知书怎么写

2，公司发布员工转岗通知要本着员工在这方面有潜力怎么写

该种情况属于“名为转岗，实为规避劳动合同法规定”，属于恶意逃避法律责任，该行为无效！假装签订劳动合同，却不盖公章，也不给员工合同，实为未签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。劳动合同法要求签订劳动合同的立法目的是为了维护职工权益，在出现劳动纠纷时，职工可以凭劳动合同证明劳动关系存在，从而维护自己合法权益。当然，不给劳动合同我们也能通过其他证据证明劳动关系的存在。没买社保亦属于违法行为，公司应当承担补缴责任，但劳动者个人应当承担自己应承担的那部分。

支持一下感觉挺不错的

公司发布员工转岗通知要本着员工在这方面有潜力怎么写

3，公司员工升职通知书怎么写啊

任命书现因张三工作能力强、管理水平佳，经公司决议：从2010年5月29日起任命其为开发部经理，全权负责开发部相关事宜。请相关部门积极配合好他的工作。特此任命！总经办2010-05-29

员工岗位变动通知书姓名_性别_入司日期(年_______月________日)生效日期(年_______月________日)调动原因:新上任升职薪金调整完成试

我们单位有专门的“内部调动单”。不管是任何职位的调动，都需要员工填写此张单子，就不需要任何口头或者通知书之类的了。

百度上搜下就有很多的

各位经理、各位主管：某某，自入职公司以来，工作努力，综合管理能力达到本公司城市经理职位要求，经公司研究决定，自年月号起，升任为一职。同时，希望公司其他主管能向学习，公司同样会为表现优秀的员工提供晋升机会。

公司员工升职通知书怎么写啊

4，强制转岗通知书合法吗

论坛网友的困惑：最近我朋友的公司陷入裁员风波，公司在周末分别为每位员工快递发出“强制转岗通知书”。通知书在周一下午送到家，员工却还在公司，但通知书上指明“需要在周一9:00到新岗位报到”。请问如果签收通知书是否就表示自己已经同意转岗了？如果拒收退回，是否可以在今后的裁决中表示自己没有收到这样的转岗通知呢？遇到这样的情况，这快递是该收还是不该收呢？[ 劳动法顾问答复：] 劳动合同所约定的工作岗位是否可以由单位单方面变更？这不是一个容易说清楚的问题。有些人说，劳动合同既然约定了，那应该依照《劳动合同法》第三十五条的规定处理：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”可是，所有的变更都需要协商一致，带来的结果是，劳动者只能往好的岗位调整。遇见少数工作能力差，工作不适合的员工，因为不可能协商一致，单位只好忍气吞声得用。有些人说，岗位调整属于用人单位的用工自主权，用人单位有权作出自己的调整。这种看法的问题在于，如果单位可以随心所欲得调整工作岗位，那就不用担心要支付经济补偿金了。但凡看哪个不顺眼，就调整岗位去扫地，然后把人逼走。可见，上述两种看法都过于极端。立法者是明智的，他们没有在法律上没有明确说明，什么样的调整是合法的，什么样的调整是不合法的。全中国的岗位太多了，无法归纳出一个简单明了的规则。所以，模糊性的原则是现在通用的判断标准。那就是“充分合理性”。这家单位给员工统一发出《强制转岗通知书》，指明应该到新岗位报到。那这种调整是否员工必须接受呢？这要看调整的内容是否具有充分合理性。在具体判断充分合理性的时候，我们要看新的岗位是否能够发挥员工的工作能力，是否符合员工的成长利益，此外也要看是否与公司内部的岗位空缺状况，业务发展情况相匹配。所以，收到这样的通知书，不用担心是否可以签收。你签收也好，不签收也好，都可以对这一调整提出自己的异议。即使签收，也不代表同意，只是代表收到了快递而已。收到通知书，不接受调整的员工，可以集体向劳动仲裁提出恢复劳动关系的申请。这样是最合适的解决方式。