离职是什么意思，离职是什么意思

本文目录一览

1，离职是什么意思
2，离职是什么意思
3，离职是什么意思离职就是辞职吗
4，辞职有什么含义吗
5，离职是什么意思啊

1，离职是什么意思

就是辞工了，辞职的意思，如果是自己不想干了，那叫自动离职，公司没有赔偿的，如果合同到期的话，你要求不签合同，马上辞职，是可以领失业金的｛如果你交了五险一金的话｝

离职就是不想上班了，

比如我在这个月2月3日正式离职是不是下个月的3月3日就可以走了

离职是什么意思

2，离职是什么意思

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离职是什么意思

3，离职是什么意思离职就是辞职吗

离职就是不在公司上班了包括：辞职、自动离职、辞退、开除.....

离职是个大概念，包括辞职，可能也存在合同期满的或者被公司辞退的情况。

离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。员工离职分为两种：1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

自离的，没有工资的

离职就是你提出辞职以后与工作单位解除劳动关系以后单位给你的证明，凭离职证明可以办理社保关系转移手续，住房公积金一次性提取等手续的

离职是什么意思离职就是辞职吗

4，辞职有什么含义吗

1、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。2、辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

1、离职和辞职的含义不一样。　　2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。　　3、离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处：离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位的领导成员或中层干部），虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。　　员工离职分为两种：　　1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；为辞职。　　2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

5，离职是什么意思啊

离职，是指公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。扩展资料：一、离职后可以获取赔偿金的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。二、正常离职补偿金的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法

1、离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。2、离职有两种情况：（1）离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；（2）职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，离职终止劳动法律关系。3、离职职工根据不同情况享受不同的待遇。扩展资料：离职的注意事项：1、辞职时间的把握。法律规定，除非用人单位存在违法违规情况，劳动者可以立即解除劳动合同外，其余情况，劳动者解除劳动合同需要提前三十日向用人单位提出。2、辞职的提出。辞职最好以书面形式提出，也就是递交辞职信。找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。3、辞职时要谨言慎行。4、坚持到最后，做好每一件事情。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。5、制备详细的工作交接清单。将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给其他人。6、清理电脑，不留下任何后患。现在工作基本都是在电脑上完成，辞职时要删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。协议有效期一般不超过二年。协议内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。停薪留职需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订停薪留职协议。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该协议的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者发放工资。

离职是就是离开现在工作的岗位。离职词义:暂时离开职位;离开工作岗位，不再回来。离职基本解释：公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职分为两种情形：1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。扩展资料：离职流程：正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份辞职申请，写明由于什么原因离职，要提前一个月递交给本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。而且真正离职时需要个人签字部门领导签字，人力资源部门领导签字等等《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参考资料来源：百度百科——离职

i签的合同是什么的？劳务合同满3到6个月（有的厂子要求3个月有的要求6个月）就不会扣钱合同上有说明、如果你申请离职班长批的话、这个月的全勤奖没有了还有额外的补助费什么的也不会给你

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。离职影响因素划分成三个维度：1、工作关系因素(work - related factors)：工作关系因素反映了组织对离职的影响；2、经济机会因素( economic opportunity factors)：经济机会因素反映了劳动力市场规律对离职的影响；3、个人因素(individual factors) ：个人因素反映了个人背景差异对离职的影响。扩展资料离职和辞职的区别：1、办理手续时，支付经济补偿金不同：辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。2、方式不同，意义也不同：离职申请和辞职报告，两者都是辞职的表达，但报告是宣告、告诉，而申请是向上级说明理由，提出请求。3、辞职过程不同：辞职报告属于单方要求，不能作为职工提出辞职的证据使用，而离职申请在经过上级同意审批过后，方可认为完成了辞职的过程。参考资料来源：搜狗百科-离职参考资料来源：搜狗百科-辞职