其实组织派来的人会从你的谈话知道你的水平和人品，不要自己去注解,俗话说，听不如说,不要说别人的坏话,既能检验被考察对象的能力和水平，又能反映谈话对象的意识和品格,负责任地说话，用事实说话,谈话要真诚,因为领导干部考核谈话主要问以下几个问题:1,干部考核和谈话的链接很重要。
干部考核和谈话的链接很重要。既能检验被考察对象的能力和水平，又能反映谈话对象的意识和品格。无论是对别人还是对自己客观冷静，实事求是都是应该遵循的原则。以公正得体的心谈论他人，充分肯定他人的成绩和行为，以谈论成绩为主，同时不要无中生有。不要编造你不知道的，比如诚实。如果没有看到他拒绝礼物，就不要只说拒绝腐蚀之类的空话。负责任地说话，用事实说话。对他们的缺点最好用一个相对模糊的说法，不要太肯定，以免我们的认知偏差阻碍别人的提升。但是，如果我们已经确定了问题，就不要隐瞒，公开说出来。切记不要在这种场合炫耀自己。其实组织派来的人会从你的谈话知道你的水平和人品，不要自己去注解。俗话说，听不如说。在这样的问题上，我们必须诚实，善待他人，正直。
2、领导 干部 考核 谈话时,该如何说不要紧张。因为领导干部考核谈话主要问以下几个问题:1，主要是通过谈话了解自己对单位、部门、岗位工作的熟悉程度；2.了解你对单位领导的看法；3.了解你对行业未来应该如何发展的看法；4.弄清楚你是否会服从组织对你的工作安排。但是要记住，放轻松，发挥自己的水平，不要老套，要新颖，谈话要真诚。不要说别人的坏话。
