工勤人员指的是在行政机关或者事业单位占用编制的工人，但是，有些地方也有临时工勤人员，待遇差别很大。鉴于题主界定的前提是事业单位的工勤人员，那么，临时工的范畴，公子暂时不提，只说一下有编制的工勤人员的现状，转岗的诸多条件和要求已经限制了工勤人员的晋升，一方面存在天花板，一方面又很难转岗，工勤人员又何来好的前途。
1、在事业单位的工勤人员，亲们你们现在怎么样？工资够温饱吗？
在回答这个问题之前，公子先来帮大家捋一下何谓“工勤人员”？工勤人员指的是在行政机关或者事业单位占用编制的工人，但是，有些地方也有临时工勤人员，待遇差别很大。鉴于题主界定的前提是事业单位的工勤人员，那么，临时工的范畴，公子暂时不提，只说一下有编制的工勤人员的现状，我有好几个亲戚都属于是这个范畴，有情况越来越好的，也有情况相对变差，但温饱条件还是足以满足的。
一、成功转岗为管理者的叔叔我有一个叔叔，以前是普通工勤，前几年竞聘成功，成为了一个小领导，在事业单位，职级的上升给予的涨薪幅度并不大，一个月只长了500块钱。但是，其他福利待遇也随之水涨船高，五险一金的比例都增加了，生活水准提高了不只一个档次，更幸运的是，今年，叔叔的单位开始改企。职工有两个选择，要么放弃事业身份，转为企业，要么保留事业身份，转为参公，
叔叔的眼光比较敏锐，放弃了事业身份，转为了企业身份。由于之前已经是个小领导，企业化后，叔叔还是部门负责人，据说工资已经是拿年薪的了，二、一直在一线工作的表姑我还有一个表姑，情况恰好相反，像极了当初那个因36岁只会收费，被裁后痛哭流涕的女收费员。表姑是接她爸的岗位上的班，一开始是养路工，有了高速公路后成为了一个收费员，
收费员工资虽然不高，一个月4000，但是倒班制，算下来一个月只需要上半个月的班。表姑爱玩，喜欢这样的工作，期间有无数次的机会转岗，但她一直没有行动，现在，收费行业越来越不景气，她又年纪大了，旧的方式被淘汰了，新的收费方式她根本玩不转，老是出差错，光每个月因为差错被扣的钱，都足够她买好几套化妆品了。于是，现在的表姑，真的是既顾不了老人孩子，还反过来需要老人给她贴补，
前段时间，表姑的单位说45岁就可以提前退休，表姑第一时间交了申请。她觉得，拿着退休金再去找一份工作，比死守着现在的工资强多了，但我们都认为，表姑已经被体制化得太厉害，就算去找别的工作，也是无法适应的。所以，虽然现在事业单位确实越来越没落，收入完全跟前些年没法比，甚至很多体制内的人都说出了“工资吃不饱、饿不死”的话，但其实每个人情况还是大有不同的，关键看自己如何选择，
2、事业单位的工勤岗待遇怎么样？
看到有人说工勤岗待遇不输于管理岗和专业技术岗的，还是忍不住说下个人意见。拿工勤岗和专业技术岗的基本工资来比较一下，假设大家的薪级工资都是15级，工勤一级的基本工资为2010 582=2592,二级的为1720 582=2302,三级的基本工资为1550 582=2132；专业技术岗四级的2900 709=3609,专业技术岗八级的工资为1950 709=2659，十二级的工资1490 709=2199，
基本工资再加上绩效工资和岗位津贴的话，差距只会更大，后两者各地都不同，就不比较了。这样对比一下哪个有前途就明确了吧，专业技术岗只列四级、八级、十二级的原因是，单位工勤岗有一级设置的话，专业技术岗设置肯定不会低于四级；八级的话有中级职称就有机会聘用了；十二级的话其实是专业技术岗的起步。其实现在工勤岗可以转聘专业技术岗了，看下单位具体情况，再结合个人实际情况，看自己哪条路可以走得更远，再作出选择，
3、事业单位的工勤岗位有前途吗？
事业工勤人员如果不重新参加考试考公务员或事业编，或者通过过渡考试改变身份性质，就不要奢望有什么前途。真心话，不要嫌不好听，可能有的人会问，现在事业单位已经不唯身份论，工勤人员不是可以转管理岗当领导，为什么到你嘴里就没前途了呢？没错，政策是允许工勤人员转岗，不考虑身份限制，可具体到执行层面所谓的不受限制实际上并没那么简单，或者说其实还是有很多限制条件的。
