视同缴费可以最高计男性20年（女性15年），但是在所有医保缴费记录中，必须最少有5年（有些地方是10年）的实际医保缴费记录。职工医保规定是要求男性累计缴费25年（女性累计缴费20年），才可以在退休后不再缴纳每年的医保，享受到终生的医保报销待遇。
1、视同缴费年限是否包括医保，医保的规定年限一定要连续吗？
这是一个好问题，社保缴纳过程中有视同缴费年限，那么医保缴纳过程中有没有视同缴费年限呢？其实这也是有的。同时医保的累计年限关系到未来住院看病的报销比例，所以非常重要，我们未来在办理退休时，一定要将社保的退休和医保的退休全部办理完毕，针对自己过去的工作历史进行反复核对，该争取的权益一定都要争取到。我国的医保体系比社保体系还晚，
社保体系是在1994年开始向全国实施的，而医保体系的第一份文件是1998年颁布的，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，之后开始具体方案的实施。大部分的省市自治区是在2001年开始推行，有些地方都到了2004年才正式实施，所以这就造就了医保体系视同缴费年限的计算，其实比社保体系还要长。但是我们如果想享受退休后的终生医保报销，那累计缴费年限要求其实比社保的养老金缴费年限要求还要长，
目前社保只需要累计缴纳十五年及以上，那么在抵达法定退休年龄后就可以领取养老金。但是职工医保规定是要求男性累计缴费25年（女性累计缴费20年），才可以在退休后不再缴纳每年的医保，享受到终生的医保报销待遇，其中关联到视同缴费的规定是：视同缴费可以最高计男性20年（女性15年），但是在所有医保缴费记录中，必须最少有5年（有些地方是10年）的实际医保缴费记录。
为了简化视同缴费年限的认定，其实医保做了一个简单的类推，那就是在本地区正式实行医保缴费时间之前，如果劳动者已经缴纳了社保，那么这些社保缴纳期间将都被视同视同医保缴纳期，也就是说双方保持一致的认定。再解释一遍，也就是说如果医保还未开始时，劳动者已经缴纳了养老保险，那么劳动者参加养老保险的缴费年限，也可计算医疗保险的视同缴费年限，
这样的认定其实完美的解决了许许多多复杂的情况，例如下岗职工的医保视同缴纳期限的认定，一些原来在国企工作，后来跳槽进入私企工作的人的医保缴纳期限认定。对于劳动者来说，只要搞定了自己的社保缴纳期间，那也相当于搞定了自己的医保认定期限，当然国家针对劳动者抵达法定退休年龄时，医保缴纳期限仍然没有达到标准的，也有着扶持措施，那就是按照《基本医疗保险办法》规定，抵达法定退休年龄时，如果医疗保险缴费累计达不到规定年限的，用人单位和职工个人按规定一次性补足医疗保险费的，可以认定为缴费年限届满。
