大学怎么选专业，应该如何选择大学的专业

本文目录一览

1，应该如何选择大学的专业
2，大学的专业怎么选
3，大学如何选好专业
4，大学选专业怎么选
5，大学如何选择专业
6，大学报考如何选择专业呢
7，大学专业该怎么选啊

1，应该如何选择大学的专业

选专业是个很棘手的问题。第一，兴趣最重要。首先你要选择自己感兴趣的专业，这样你才有学好的信心，和学习的激情。第二，还要考虑专业的通用性。要选择就业路径较为广阔的专业，这样到毕业了有很多就业渠道。第三，选择朝阳选择，未来几年里该专业会有很大的发展势头，到毕业后会有很好的出路。四，就是不要盲目跟风。同学选专业你也跟着选什么，其实这个专业并不适合你的。总之，报专业要结合多方面进行分析考虑。

应该如何选择大学的专业

2，大学的专业怎么选

你高考填志愿的时候专业也要选啊不是上了大学后再选的专业不一定要和工作对口但是你学了4年 5年不能一点专业技能都不掌握吧那就荒废了青春了如果你选了专业然后不是你想象中那么感兴趣那么可以转专业的但是要经过考试建议你找父母老师一起商量根据自己的兴趣选1个专业我觉得兴趣比以后的工作前途重要学医是个不错的选择只要你学扎实工作还是很稳定的而且算是铁饭碗吧

可以选自己擅长的，有前途的，社会需要的，学医也可以，专业也不必与工作对口

大学的专业怎么选

3，大学如何选好专业

如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。　　汽车业：人才全面紧缺　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。　　快速消费品：营销人才缺口大　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位

大学如何选好专业

4，大学选专业怎么选

原子能应用

现在机械制造方面的挺热门的，很缺这种人才。我感觉游戏开发这方面也不错。不过，选专业还要根据自己的喜好而定。

金融危机引发全球经济下滑,但是有一门行业是不受影响的,就是会计,因为无论企业盈利亏损,哪怕是企业倒闭,也需要清算!所以会计这门专业永远都是热门,因为它不受经济影响,就算全球企业全部倒闭,也要找会计进行清算!会计人员是不会失业的,还有就是会计经验越丰富,赚的钱就会越多!别人越到老就越怕失业,但会计是越老,越值钱!会计起点低,只要你有从业资格证就会找到工作!个人认为读会计是一流! 我是读会计的,建议你最起码要懂得基本原理,会做分录,边做会计边读书,这样学习会有点作用! 我以前是在广州读本科会计的,读了4年没什么太大作用,始终还是出来边工作边考试这样吸收得快!会计还是急不来的,如果你想一下子赚大钱,只有一条出路,就是用5年的时间去考注册会计师!如果读书不厉害,就要一步步积累经验!

首先，要根据个人的喜好跟特长，另外，要有长远的眼光，或许现在是热门专业，等你学完毕业出来早已人才济济，此外，大学的地址也很有讲究，最好选择一些能利用课余时间做临时工时可接触得到你所学专业的地方！

5，大学如何选择专业

选择专业的时候，留心一下，避免以下专业就可以了：1、计算机类的，比如：计算机科学与技术，计算机应用技术，信息工程，电子信息科学与技术，信息管理与信息系统；2、外语类的，比如：英语，商务英语，应用英语；这两个大类在十年前是热门，但现在基本上是垃圾专业了。原因是泛滥了，任何一个学校都开设，没有特色，没有一技之长，表面看是通用专业，但不和具体专业结合起来，很难有用武之地（当然，学得特别好的除外，出类拔萃的还是可以上升一个层次的，但大多数人很难做到）3、综合类的，与通用文科类相似的，比如：新闻中文，文秘……等这些专业也一样，理由同上，在大多数学校，是扩招和合并的产物，没有特色可言，开设的课程纯粹是凑数的；4、理科类的，比如：数学与应用数学、理论物理方面的专业（也是学得特别好的例外）原因：或者有出国深造意向的还可以（国外支持基础研究），国内就只能让人失望了，这些专业出来只能当老师，别无它用；5、经济类的，比如：市场营销专业，国际济济与贸易，国际金融，金融学，营销类，电子商务6、管理类的，比如：社会学专业，工商管理，经济管理，行政管理专业，企业管理，公共事业管理；原因：这两类专业，除了个别高水平的综合性大学的还可以，但现在泥沙俱下，多数都不行，而且这些专业内容太空泛，学生如果自己不用心，读完这些专业跟没读差不多； 7、跟生物挂钩的所谓高新技术，比如：生物工程，生物科学，生物技术……原因：长远看应该可以，但国外应用才刚开始，市场有限，国内就更不用说了，几乎完全没有市场，读到博士都不好找工作的；国内大学开设这种专业，名曰接轨，纯粹是跟风。8、环境类的，比如：环境科学、环境工程、…… 这个比较复杂，也很难说，我把它归在不好的专业里，原因：国内对环境不重视，尽管这种现状在改善，但在目前中国国情下，短时间不会改变的。

我今年刚大学毕业，我只能这样告诉你:选择专业重要，选择之后在大学的努力学习更重要，毕业之后你是不适应你所选专业的工作最重要。其实，不管是么样的专业如果你把它学好，找工作是不成问题的；及时你选择一个很好的专业，如果因为自己的性格而不适应这样工作的话，那是最失败的！!

6，大学报考如何选择专业呢

首先根据自己的兴趣选下大类的专业。比如理科、工科还是医科。我的是临床，呵呵

好专业强于好学校！如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。　　汽车业：人才全面紧缺　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。　　快速消费品：营销人才缺口大　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。　　石油业：专业人力资源匮乏　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。　　年度十大需求旺点　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。　　法律、行政：明显“供过于求”　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％　　　布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。化学化工类： 5年内不愁找工作建筑工程：大量吸纳应届毕业生市场营销：专业销售人才受宠电子装配：每年毕业生不够分配呼叫员、电话咨询师：本地就有3—5万个培训任务物流管理：操作型人才格外受青睐高级技工（焊工）：毕业生供不应求旅游、外事服务：第三产业就业面宽导游、旅游管理

我觉得专业本来不应该分男女，像女生如果有自己喜欢的专业，那么就学这门专业，其实，像女生如果学石油工程，土木工程也很有前途，因为这些专业女生少，出来后由于稀少就会更加受到重用，所以理科，工科专业也并不是不适合女生学。

7，大学专业该怎么选啊

选择专业切记：不能功利心！！！除非你觉得自己适应能力强，不管什么专业和工作，都能胜任，但这样的人少之又少。很多人填报志愿时，觉得医生、计算机、物流、土木工程、XXX、XXX有前途有前景。他学了一年，发觉自己对学XXX越来越失去信心，对XXX真不感兴趣，不得不比别人多走一些弯路，再去自学一门自己感兴趣的专业，我就是一个。不少人大学毕业后，都没有和自己选择的专业挂钩的，随便找找问问，到处都是这样的人。当然，路，是你自己的路，自己人生自己做主。但如果选择了，就别后悔，后悔只会让你停滞不前。我也只能建议。歌德一句话：“一个人无论往哪里走，无论从事什么事业，他终将回到本性指给的路上。”无论做什么选择，你“本性指给的路"是什么“路”就是你适合走的路。这样会少走一些弯路。还是先看专业适不适合你，而不是有没有前景，好不好。适合你专业，你学着轻松，走出社会，游刃有余，精通后，未必就比热门专业没前景。行行出状元。如果不知道自己适合什么，先问自己：你对什么感兴趣？特长是什么？哪些专业是和自己兴趣有关的？你是什么性格？一定要先认清自己，优点是什么？缺点是什么？这性格适合什么专业？比如你喜欢XXX，再反问一下你自己：对XXX有多少了解？XXX或XXX专业是学什么？这专业有哪些科目？这些科目具体要学什么内容？了解具体信息后，这专业还适合你吗？如果这专业又有前景又适合你，当然最好不过的了。

文科的话，可选择的专业范围有经济管理类、外语类、新闻传播类、法学类、中文语言类、师范类、医学护理类、社会学类等。如果考虑就业，可重点考虑工程造价、金融、会计、保险、国际商务、小语种等，这些目前就业情况还不错。

我以审慎的态度告诉你: 通信业:需求旺盛,营销人员比重继续上升今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升,预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业:人才全面紧缺未来5年,根据汽车发展的水平和需要来看,人才供求矛盾的变化将不是渐增,而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出,尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中,不是哪类人才比较重要,而是各类人才都很重要;不是哪类人才紧缺,而是全面紧缺。主要包括:汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品:营销人才缺口大快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间.近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此,在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。石油业:专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面,从其在中华英才网上所发布的职位显示出,专业技术人才,尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时,因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟,所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件,招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言,无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关,从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点人才供求走势将在未来很大程度上得以延续,因此提醒职场人士关注。年度十大需求旺点市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、it软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中,市场营销类人才不仅包括销售代表,还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等;物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才;房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主;咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等;项目管理类以项目经理、项目专员为主;生产管理类主要是各类管理人才;电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等;质量管理类以qa、qa专业人员和质量管理岗位为主;it软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。法律、行政:明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有:法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等;行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类:就业率100% 【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一,扬州毕业的该专业学生就业率达100%。【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识,又有理论知识,懂得思考的复合型人才。所以,希望到外企工作的学生,除了专业知识要掌握好外,管理、销售等方面的能力也不可忽视。化学化工类: 5年内不愁找工作【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一,2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1:3。【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看,该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业,附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员,由于对专业技术要求高,毕业生2-3年内转行的较多,人才相对缺乏,所有市场对此专业人才需求量都大,可以说,有此专业经验的,5年内不愁找不到工作。建筑工程: 大量吸纳应届毕业生【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格,比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生,每年都被建筑施工公司大量吸收,但由于受工作环境的影响,人才流失相对较多。市场营销: 专业销售人才受宠【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一,企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。【分析】国内销售人员可分为高级营销人员(如销售经理)、一般销售人员,多为客户代表、推销人员,包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但,这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。电子装配: 每年毕业生不够分配【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外,苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍,随着近年来扬州光辐(伏)产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地,电子装配专业正逐渐升温,市场不光需要具有专业理论的人员,更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大,苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求,绝大部分提前一年就进入用人单位见习,毕业后可与企业签订长期用工关系。呼叫员、电话咨询师: 本地就有3—5万个培训任务【发布】这是一个全新的专业,扬州很多单位已开始预订这类人才。【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视,并逐渐意识到,要加强企业与客户之间一对一的交流,因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍,一般的企业客服人员称为呼叫员,而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师,仅扬州地区,该学院就已接到了3—5万个培训任务,同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前,扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。物流管理: 操作型人才格外受青睐【发布】不少高校都设有物流管理专业,但一般着重培养的是管理型人才,而市场每年对管理型人才的招聘很有限,更多的是需要在基层从事操作的人员。因此,物流操作员在每年的招聘中格外受宠。【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进,这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求,也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员,物流操作员的需求量更大。因此,受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作,而被相关的用人单位大量吸收。高级技工(焊工): 毕业生供不应求【发布】扬州造船业发达,对焊工专业的人才需求量很大,再加上外地企业的定向招聘,毕业生几乎供不应求。【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接,还包括特种焊接。其专业性非常强,必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验,因该专业工作环境比较艰苦,报名的人数也比较少,所以,该专业毕业生很抢手。旅游、外事服务: 第三产业就业面宽【发布】就业面较宽,机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍,第三产业提供的岗位流动性大,人才缺口也很大。所以,毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外,企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但,这类毕业生走上工作岗位后,要不断提高自己,才能适应市场的不断变化。导游、旅游管理: 需求量逐年递增【发布】近年来,更多的人通过长假旅游调整和放松,因此各地的旅游人才奇缺,市场对该专业的需求也在逐年递增。【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作,这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求,形象、语言和举止也都必须受过专业训练,所以,该专业是其他专业的应聘者不能取代的赠言:无论什么专业如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望!

根据自己的兴趣

根据个人爱好吧，另外一定要考虑自身情况，比如数学不好最好不要学工科，工科类的学科对数学要求很高，数学基础不好以后专业课一塌糊涂，最终导致挂科，弄不好还没学位。冷门热门之类都是浮云，都是相对的。有实力的毕业生从不发愁就业。望采纳，谢谢。