三甲医院护士与基层医院护士相比，同等职称线上的人员工资不会差别很大。职称职位岗设置有限，并不是三甲医院的工资就高，而是三甲医院的护士能容易享受政策待遇而已，北京市某三甲专科医院(我女朋友医院)，护士收入1.5-2.5万，其他普通医院大约8-10K。
真实分享，女朋友是护士，以前同学也有很多医生护士，所以对收入还是很清楚。下面都说的是三年以上或者五年以上的收入(普通护士，不包括护士长)，护士第一年都差不多，差点的一千多，好点的三千，实习期一般没收入，差距不大。我们县人民医院(二级甲等)，护士收入3-4千，同地区中医院护士2-3千，市里第一人民医院(三级甲等)，护士收入4-5千，三医院收入2-3千，军医院2-4千。
省里最好的医院(三级甲等)，护士收入8千到1.2万，其他周边同等级医院6-10千，北京市某三甲专科医院(我女朋友医院)，护士收入1.5-2.5万，其他普通医院大约8-10K。以上所有收入都是指税后(包括扣除五险一金)，当然收入越低其实扣的也没多少，就跟真实收入差距不大，但是像我女朋友她们那差距就很大，她是按北京市上限缴的社保加公积金就要扣5500，还要交4-5千的税(十月份之前)，
所有说的都是平均值，因为科室的效益问题，肯定有某些科室要高于这个水平，但是大部分普通科室就这个水平。上下浮动范围不仅是年资和岗位，也是有效益的问题，护士在哪工作都很累，因为中国医疗资源还是远远不够，越是综合性医院越累，专科医院还相对好一点。护士的工作也没有真正的受到人们的尊重，还是医院最底层员工，流动性和辞职率很高，
2、三甲医院的男护士工资多少？怎么样？
不同地区、不同医院甚至同一个医院不同科室的护士收入的差异会非常大。所以泛泛的问是得不到结果的，如果给你一个统计数据，被平均了你也不知道你进了某个医院能有多少收入。大概率地说，三甲医院护士待遇会超过当地平均工资，护士是按照职称来拿工资的，同一个医院同一个科室的护士也分职称。绩效是靠在不同科室的绩效，同一个医院不同科室的绩效差距也是蛮大的。
3、三甲医院护士的收入是跌了还是涨了？你们了解护士这个职业吗？
三甲医院护士的收入，总的来讲不存在涨与跌的界线，在疫情防控期间，三甲医院护士的工资不会因疫情工作而涨跌。真实情况是工作量大的是有另外补助费，这与劳动量劳动价值完全不对等。护理工作的辛苦程度，根本没与报酬对应挂钓，护士是超负荷劳动者。因为她们不是商业赢利性的计件劳动，由于护理是技术性的专业劳动，按照全国统一职称对应标准，实行与职称挂钩取酬。
职称高的人被聘用，工资就会随之增加，从职业收入角度讲，三用医院护士的工资普提高了。例如副主任护师是副高级职称，每月工资不会少于8千元，三甲医院护士与基层医院护士相比，同等职称线上的人员工资不会差别很大，要说有差别，是基层医院副主任护师以上的专业职称晋升难度大，职称职位岗设置有限，并不是三甲医院的工资就高，而是三甲医院的护士能容易享受政策待遇而已。
