编制内工作主要包括公务员、事业单位，部分国企带编制的领导职务以及公立学校的正式在编职工。基本工资，也就是大家经常提到的公务员或者事业单位工资第二，绩效或奖金；第三，五险一金和工会福利第四，第十三个月工资；以我们地区一个新进公务员为例，刚录取的公务员一个月工资大概4000出头，工资确实不高，但是一年有4万考核绩效，有第十三个月工资，另外每个月公积金2000多元，工会福利1000多，年综合收入12万左右（加住房公积金）。
1、编制工资真的很低吗？本来想考事业单位的？
编制内工作主要包括公务员、事业单位，部分国企带编制的领导职务以及公立学校的正式在编职工。编制内的工资确实低，不管是公务员还是事业单位，新进职工工资普遍集中在2500-4000之间，经济发展条件比较好点的地方会稍微高一些，但是差别都不是很大，只不过，编制内人员的综合收入工资只占据一一部分，甚至是只占一小部分，因为一个编制内工作人员的综合收入主要包括以下几方面：第一：基本工资，也就是大家经常提到的公务员或者事业单位工资第二，绩效或奖金；第三，五险一金和工会福利第四，第十三个月工资；以我们地区一个新进公务员为例，刚录取的公务员一个月工资大概4000出头，工资确实不高，但是一年有4万考核绩效，有第十三个月工资，另外每个月公积金2000多元，工会福利1000多，年综合收入12万左右（加住房公积金）。
从以上我们可以看到，一个公务员一个月的工资收入不到年综合收入的一半，绩效收入和工资基本相当，另外公积金收入也有工资的一半，总体来说编制内收入还是不错的，特别是东部沿海发达地区的公务员和事业单位，除了收入较高之外，编制内人员周末大多数时候能够双休，节假日不遇到特殊情况也能休息，这是很多私企完全达不到的。
2、32岁，县城事业单位带编制，工资三千五生活压力大，能否辞职？
不建议辞职，1、目前状况县城事业单位，3500元月薪，全国范围内经济不发达地区很多地方也就这水平，夫妻双方都这样的话，没有双方父母的帮助，自己独立生活（房子、车子、孩子等）确实捉襟见肘，压力山大是实情。2、需要考虑的几个问题A、一技之长，自己有没有一技之长，出去生存能不能赚到你心目中的薪酬一技之长是最根本的因素，说句实话，已经在事业单位工作这么多年，恐怕没有什么让你拿出手的技能了，即使有如果这些年没有与时俱进也是远远落伍了，
还有要对自己有一个清醒的认识，不要眼高手低，不要好高骛远，要实事求是。B、职业优势，一是有没有资源，比如你自己或直系亲属有没有能帮你找到比较好的企业就职，二是即使入职你也是从头做起，你与新入职的年轻人没有优势，与先入职的同龄人更是绝对劣势，你有什么能力能快速成长并赶上或超过他们，C、离家舍业，从你的月薪来看，当地经济发展水平一般，本地企业好一些的应该不太多，那么在外地，你离家舍业，需要租房、地铁通勤，还不能照顾父母、家庭、孩子，你能不能坚持下去？爱人能不能一个人独自承担起重担？D、独自创业，有没有本金？行业选择有优势吗？有没有客户资源？如果破产能不能承受得起？3、如何应对？A、想好了以上几个问题，自己适合辞职，那么就义无反顾闯出去，相信自己，努力拼搏，为自己的将来加油。
3、公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同？
公务员、事业单位都是体制内！它们薪酬待遇究竟有什么不同？公务员就是职级工资，非常简单，职级不同，工资待遇有差别。工资构成，主要是由职务工资、级别工资和各类补贴，差别主要是差在职务和级别上面，级别越高，工资待遇越好，补贴大家都差不多，所有的公务员执行的都是一类工资标准，参公管理的事业单位中，参公人员和公务员也一样。
公务员单位的工勤人员，现在是越来越少，今后将全部消失，工勤人员和事业单位工勤人员一样，执行的是专业技术等级工资，从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师，事业单位比较复杂，根据岗位不同，执行不同的工资标准。事业单位按工资类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位执行的是和公务员类似的管理职级工资，从低到高，依次是管理十级至管理一级，管理八级相当于公务员的副科级，就算是领导了，原来事业单位人员中，多半都是一辈子干到退休，都是管理九级，现在事业单位也有了职级并行，事业单位管理人员即使一辈子不能提拔任用，也有机会享受管理八级以上工资待遇。
