合肥，教龄20年，中级，每月到手刚四k，合肥房价两万了，快饿死了。合肥的工资当然要比其他地区的工资稍微要高一些，这其实也没什么，但是同一个地区要是差异很大，当然会引起老师的不满了，有很多网友都在向省长反映这个问题，觉得教师的工资同工不同酬的现象，有些不合理。
1、合肥的教师工资大概是多少？
安徽省合肥市，基本工资到手2300，公积金双边一起1600，一年绩效15000，年终一次性奖励60000-70000。坐标合肥瑶海区，二十五年教龄，打卡不到五千，公积金一千多，每年一次性奖励五万多，绩效一万多，合肥，教龄20年，中级，每月到手刚四k,合肥房价两万了，快饿死了。我06年上班，14年了，4月份打卡工资2573.93元，
2、如何看待桐城教师年终奖发放以工资额度X3来发放的？作为老师，你的年终奖是多少？
桐城市的文件也刚前几天看到了，而且我省有的地方更多，好像合肥有的区人均有六万多，除了羡慕还能怎样？所谓的一次性奖励工资，其实是国家开口的一项福利性政策，因为文件没向社会公开，只能凭理解说事，从目前执行的情况看，政策应该是15年开始，各地方政府可以根据当地财政情况对本地区公务员、事业单位人员发放的一笔福利。
感觉自己还算比上不足比下有余，虽然比不上像合肥等我省发达的地方，从15年的开始到现在一共发了十五万以上，但比起许多省份没执行这个政策的要好，15-17年三年的也发了3万，只是18年的不知在哪里，个人一直感觉所谓的一次性奖励工资不是一项好政策，因为它拉大了同一工作种类的人员收入差距，造成了新的不公平。由于目前执行的省份不多，这对于大多数省份的教师而言公平何在？在此没说公务员，对于一次性奖励，各在公务员一直都有发放，只是不是这个名目，公务员一直是以什么招商奖、文明创建奖等这类名目发放的，
即使是执行的省份，有的县区发放了，有的县区由于经济落后没有发放；还有的县区公务员发放了，教师和其他事业单位人员没发放；即使是都发放的，县区之间相差巨大。同时一次性奖励采用的是不论工作好坏，平均发放的原则，这一切的情况让人看到，所谓一次性奖励除了造成人心里不平，能取到什么积极作用？今天是除夕，没发年终奖的老师们，放平心态，可不要受此影响自己过年的心情。
3、为什么合肥市教师2017年一次性奖励工资的标准各区不一样？
同在一片蓝天下却不能享受同等待遇，哪个老师都会觉得愤愤不平，但这就是实际生活中的真实现象，2017年的时候存在着地区差异，现在已经2020年了，不是照样仍然存在着地区差异吗？合肥是安徽的省会，在合肥好一点的地段的房子要两万多，差一点的也要一万七八。合肥的工资当然要比其他地区的工资稍微要高一些，这其实也没什么，但是同一个地区要是差异很大，当然会引起老师的不满了，
其实有很多网友都在向省长反映这个问题，觉得教师的工资同工不同酬的现象，有些不合理。有些地区在发放一次性奖励的时候，是把教师的职称考虑在内的，比如说一个高级教师一定会比一个一级教师或初级教师拿的奖金要高一些，所以说职称对于一个老师，无论什么时候都是特别重要的，希望这种现象以后能够得到改观吧，大家都是黄皮肤黑头发的中国人，而且都干一样的工作，如果差距太大，真的会让人产生很多不满的情绪的。
