河北省直事业单位，河北省直事业单位招聘2021考完了吗

来源：整理时间：2022-10-20 00:31:03 编辑：保定本地生活手机版

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1，河北省直事业单位招聘2021考完了吗
2，2022年河北省直事业单位高级工程师证书领取时间
3，河北省省直事业单位多少分进面
4，河北省直事业单位工资

1，河北省直事业单位招聘2021考完了吗

考完了。1、2021河北省直事业单位考试时间为2022年3月27日下午。2、14点至15点30：《职业能力测验》或《医学专业能力测验》或《教育专业能力测验》。3、16点至18点：《公共基础知识》。

河北省直事业单位招聘2021考完了吗

2，2022年河北省直事业单位高级工程师证书领取时间

2022年河北省直事业单位三个月就可获得证书。高级职称在公示期间如果无人举报或投诉，在公示期结束后就是有效的；如果公示期间有人举报或投诉，需要在核实内容是否属实后决定是否颁发高级职称证书。高级职称是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。

2022年河北省直事业单位高级工程师证书领取时间

3，河北省省直事业单位多少分进面

60分以上。河北省省直事业单位要想进面，需要达到进面比例，例如进面比例是1比3，有招5个人，那么只有前15名能够进面，首先你的成绩需要在60分以上。进面就是指进入面试时的考试分数。进面分数线的意思是国家公务员考试进入面试的分数线，通常这个进入面试的分数线，有进入面试平均分数线，在准备考试过程中不能把这个分数线作为自己的目标，因为这个只是平均的分数线，最后考试的分数，肯定是要比平均分高的。

河北省省直事业单位多少分进面

4，河北省直事业单位工资

很多朋友在找厚信打工网时都会咨询河北省事业单位工资和河北省事业单位工资套改表，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是河北省事业单位工资套改表？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！本文目录一览：1、2022河北事业单位奖励性工资2、河北省直事业单位待遇如何3、河北省事业单位的工资大概是多少呢？4、河北省机关事业单位工资基金管理规定(2015修正)2022河北事业单位奖励性工资要根据单位的制度来进行发奖励性的工资。事业单位奖励性工资（也称13个月工资）。不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有公务员有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代。公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资、级别工资构成的基本工资。河北省直事业单位待遇如何1.河北省直事业单位的工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资构成的。一般情况下，月工资在5000元左右，除了基本工资以外，还有会相应的补贴，比如公交补助，一般试用期的科员，车补400元/月，转正后500元/月。通讯补助，试用期科员，通讯补助400元/月，转正后500元/月，之后每升一级补助都会相应增长。2.事业单位的公积金缴纳也会比一般的企业要多，通常情况下，事业单位将会缴纳，个人需要缴纳，试用期事业单位缴纳511.8元，个人缴纳426.5元。还会有年终奖，年终奖一般是发放第十三个月工资，发放的只是基本工资，如果试用期没有第十三个月工资的，再转正之后再发放。河北省直事业单位待遇如何河北省事业单位的工资大概是多少呢？事业单位的工资并不高，只是福利多！单纯工资的话，像你这种刚刚工作的也就是三千五左右吧！随着工龄增长，工资为也会跟着提高的！河北省机关事业单位工资基金管理规定(2015修正)第一条　为加强机关、事业单位的工资基金管理，依照国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。第二条　本规定所称工资基金，是指机关、事业单位属于工资总额组成、用于职工（含临时工，下同）工资性支出的专用资金。第三条　本规定适用于本省机关及事业单位。第四条　县（含县级市、区）以上人力资源社会保障部门负责机关、事业单位工资基金的管理。财政、审计部门和银行按照各自的职责对工资基金实施监督。第五条　工资基金管理应与职工人数计划和工资总额计划的管理范围相一致。各级人力资源社会保障部门应当根据上一级人力资源社会保障部门下达的工资总额计划，编制本级机关、事业单位工资总额计划，逐级分解下达到机关、事业单位，并载入《机关、事业单位工资基金管理手册》。第六条　机关、事业单位必须持《机关、事业单位工资基金管理手册》按下列时限到本级人力资源社会保障部门办理工资基金使用审核手续：（一）机关、财政全额拨款的事业单位（含无补贴的政策性收费事业单位）三个月申报一次；（二）财政定项补贴的事业单位六个月申报一次；（三）定补为零的事业单位十二个月申报一次。机关、事业单位职工人数、工资总额或者隶属关系变更时，应当自变更之日起三十日内重新申报。第七条　机关、事业单位支付职工工资，不得超过人力资源社会保障部门下达的工资总额计划。机关、事业单位因特殊情况需要追加工资总额计划时，应当填写《机关、事业单位追加工资总额计划申请表》，并按工资总额计划管理程序逐级上报省人力资源社会保障部门。省人力资源社会保障部门应当自收到《机关、事业单位追加工资总额计划申请表》之日起三十日内批复。经人力资源社会保障部门审核、批准的工资总额计划结余，可结转使用。第八条　各机关、事业单位只能在银行设立一个工资基金专户。第九条　机关、事业单位必须凭《机关、事业单位工资基金管理手册》支取工资基金。对不提交《机关、事业单位工资基金管理手册》的，银行有权拒付。第十条　机关、事业单位应将列入《机关、事业单位工资基金管理手册》的职工人数和工资总额，作为年度统计报表的依据。第十一条　违反本规定第六条、第八条规定的，责令限期改正；逾期不改正的，处以五百元以上一千元以下的罚款。第十二条　违反本规定第七条第一款规定的，处以五百元以上一千元以下的罚款，并将超规定支出部分在下一季度工资基金中扣除；情节严重的，可建议有关部门对负有直接责任的主管人员和直接责任人员给予处分。第十三条　人力资源社会保障部门工作人员滥用职权、营私舞弊或者不按规定办理审核手续的，由其所在单位或者上级主管部门给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十四条　对机关、事业单位的罚款从其自有资金中列支。第十五条　财政拨款的社会团体依照本规定执行。第十六条　本规定自发布之日起施行。