深圳教师降薪是不降工资，是降绩效。为什么唯有深圳某些教师整天在网上呱呱叫，又称教师年终奖、年终目标考核奖、一次性奖励补助，其依据源自2017《关于深化教育体制机制改革的意见》中提出“要切实提高教师待遇，完善中小学教师绩效工资制度，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平”。
1、编制内教师年终能拿多少钱？
编内教师为了响应国家政策，义务教育教师工资不低于当地公务员平均工资一事在2020年很多地区给义务教育教师发放了年终奖，来弥补教师和公务员收入之间的差距，只不过这个年终奖很多老师未必能全额拿到手，年终奖主要分为目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖等五个奖。每一个奖按政策发放标准是本年度一个月综合工资，也有部分发达地区高于这个发放标准，
只不过很多老师只能拿三到四个奖，其中党建先进单位奖在乡村学校很难拿到，这个奖的评定标准是学校老师必须达到多少党员的名额，像不少乡镇学校或者乡村学校党员很少甚至没有，根本评不了这个奖。再对比一下行政编公务员群体，有几个人不是党员，公务员95%以上人都是党员，而教师队伍里党员很少，尤其是年轻一代的八零后九零后编内教师，试问有几个是党员，自身条件达不到，拿不到全额年终奖不足为奇，
2、深圳教师降薪上热搜，网传降薪8—10万，教师拿多少薪水才合适？
深圳教师降薪是不降工资，是降绩效。而深圳公务员及其它事业单位也都同样降薪啊，但剔峰补谷、共同富裕，其它机关事业单位大都默认，他们当中也大有高学历人士，并且外地机关事业单位（包括教师）也都在降薪，为什么唯有深圳某些教师整天在网上呱呱叫？！须知，你们降些薪后仍是全国教师薪酬最高啊！多去看看深圳其他行业（包括其他机关事业单位），多去看看外地吧！且教且珍惜，难忍可辞职，少了某些人，大有后来人！。
谢谢邀请！我是豫西文化教育头条公众号，教育领域创作者！教师每学期末所发的奖励性工资即绩效工资：又称教师年终奖、年终目标考核奖、一次性奖励补助，其依据源自2017《关于深化教育体制机制改革的意见》中提出“要切实提高教师待遇，完善中小学教师绩效工资制度，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平”。
以（工资 绩效工资 年度目标绩效考核奖）的形式构成教师的工资，据我所知，由于种种原因现在的绝大部分教师是没有发年度目标考核奖的，现在应该发的叫“绩效工资”。绩效工资的来源，实际上就是教师个人工资按照一定比例每月扣除一部分，然后基本上是一乡镇为单位再进行二次考核发放，体现“多劳多得”！基本分配制度一般是先从“绩效工资”总额里面扣除班主任费、代课老师工资、绩优教师的奖金之后然后剩余部分再对照分配方案进行分配到各个教师可能各地情况不一样，资金来源和发放的情况会有所不同吧！希望大家不要无中生有吐槽教师，客观公正，实事求是的看待老师，应该说教师挣得是辛苦钱和养家糊口的劳动所得，是依法取得的合理报酬，不要动不动就拿教师说事，就是讨论有关教师的问题也应该客观理性。
