同产假，职工离职产假在法律规定范围内的，由生育保险基金按照工资用人单位上年度月平均职工人数的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假before工资的标准缴纳,第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资工资的标准支付,生育津贴按照用人单位上一年度职工月平均工资工资计算发放,工资正常支付，产假期工资由生育保险支付,法律分析:不扣，小产假期，工资照常,产假期，工资照常。
工资正常支付，产假期工资由生育保险支付。法律依据:《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:女职工享受生育产假；享受计划生育手术假；法律法规规定的其他情形。生育津贴按照用人单位上一年度职工月平均工资工资计算发放。
劳动部(1988)2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕四个月以内流产的，根据医务部门的意见，给予产假十五至三十天；42天产假怀孕满四个月的时候。产假期，工资照常。只要符合计划生育政策，享受的产假 工资可由社会保险支付。
3、小 产假扣 工资吗法律分析:不扣，小产假期，工资照常。同产假，职工离职产假在法律规定范围内的，由生育保险基金按照工资用人单位上年度月平均职工人数的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假before工资的标准缴纳，法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育期间享受98天产假其中产前可休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产，可享受42天产假，第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资工资的标准支付。未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假before工资的标准缴纳，女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
