如果转任正科实职，乡镇正科实职岗位就三个，乡镇书记、乡镇长和人大主席，一个萝卜一个坑，没有很大助力，根本转不了。如果转任副科实职，正科职级允许兼任副科领导职务，按照正科待遇管理，可实际上也不好转，假如某干部从副科提拔正科实职5年，之后改主任科员1年，那么，该干部首次套改二级主任科员，其任二级主任科员的时间从担任正科实职的那一天开始计算，也就是六年。
1、正科实职改非后怎么套改？
公务员职务与职级并行规定明确，公务员首次套改只在非领导职务进行，按照现任非领导职务套改职级，不受职数限制。比如，副主任科员对应套改四级主任科员，主任科员套二级主任科员；副调研员套四级调研员，调研员套改二级调研员；副巡视员套改二级巡视员，巡视员套改一级巡视员，非领导职务首次套改的职级严格按照这个对应顺序套，不允许变通、超范围超规格套改。
这是硬性要求，正科实职改非后即主任科员，按照上述职级套改的对应法则，主任科员首次只能套二级主任科员，之后视职数名额情况晋升，允许连续晋升两次，即”一套两晋”，之后任职年限清零。假如某干部从副科提拔正科实职5年，之后改主任科员1年，那么，该干部首次套改二级主任科员，其任二级主任科员的时间从担任正科实职的那一天开始计算，也就是六年，
六年理论上可以晋升两次，那么6年的正科，最理想的结果是套改四调。也就是说，正科实职改非后，其任职时间不是从改非后开始计算的，而是从你任正科实职的时间开始计算，以此为依据综合晋升职级，公务员套改职级的依据是现职，即按现职套改职级。因此，无论你以前担任什么级别的领导职务，只要改任了非领导职务，只能按非领导职务套改，而不是按照原来的实职套，
换而言之，改任非领导后，原来的实职任职经历对职级套改并没有什么帮助，充其量只是在任职时间上对晋升起到一定的辅助作用。由于公务员都是按现职套改，对部分群体有一定影响，比如说军转干部，很多军转干部转业地方都是“高职低配”，比如正团转业地方按副处安排职务，职级并行后，只能按副处职务套改四级调研员，而不是按照其在部队最高职位来套。
这样虽然工资待遇一分不少，但对后期的晋升会产生一定影响，比如正团干部安置为副调研员，按规定只能套四级调研员，拿的却是正处工资，由于其套改职级后必须从四级调研员开始逐级晋升，而不是从正处的二级调研员开始起步，晋升相对会慢，对个人的后续发展或多或少会产生一定影响，这也是军转干部抱怨所在。当然，领导职务虽然不参加首次套改，但符合条件可以晋升，
2、乡镇副科如何最快速度提拨正科？
调到市区，最好是市委办，市府办…转正科就很容易了，最好是转正科以后马上（半年内）下发乡镇当党委书记。补足乡镇主要领导经验，副处指日可待…或者在市委办熬时间，升任副秘书长，将来转任县长或者局长（转县委书记很难，除非有重要推手或者遇到重大事件），。，当然市委办的年轻人大部分还是转任各局副职多…这其中最关键的一步是从乡镇副职调到市委办[机智][机智]。
3、正科实职20年，2009年新公务员法套改时职级能为三级调研员吗？
正科实职20年，还没有提拔任用，这种现象在县区一级十分普遍，县区党政部门、事业单位，基本上都是正科级，一把手正职为正科，副职为副科。全部的正科职数一般只有300名左右，其中还包括200名左右的事业单位一把手，即使是党政部门一把手，想提拔副处级职务或者待遇，就需要担任四大班子领导，概率非常小，多半都和事业单位一把手一样，一直在正科职级上直至退休。
公务员和参公人员有职级并行，还可以在退休前享受副调研员待遇，事业人员就没有这个福分了，根据新《公务员法》配套的《公务员职务与职级并行规定》，县区党政部门只有10%的三四级调研员比例构成，其中三级调研员为三四级调研员总数的40%。县区党政部门编制数基本上都在10个左右，能超过20个的只有县委办公室、政府办公室和纪委等极少数部门。
