合同工医生以后一定要想办法考进编制。如果是技术过硬，到哪儿都可以有饭吃的医生，那宁可不要这编制，医院政策上有些医院有没有编制工资都是一样的，但对于大部分医院来有编制的工资要高于没编制的“临时工”，甚至可能会高很多，因为现在的大医院每年的编制有限，所以很多人都选择先进去做合同工，等有机会再考编制。
1、编制内医生和招聘医生，他们的待遇差距大吗？
重庆卫生考试人为你解答。差距肯定大呀！你要分三个方面去看，医生编制问题首先得看个人。如果你追求稳定，肯定有编制更好，如果是技术过硬，到哪儿都可以有饭吃的医生，那宁可不要这编制。毕竟编制既是保障，也是一种约束：有了编制就有财政兜底的工资，但是另一方面也要受到《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等条条款款的限制，至少从理论上来说，业余的营利性兼职、是不行的；同时，当你觉得待着的医院跟你的能力匹配不上，你应该去更大更好的医院而原单位不放时，编制问题容易成为单位卡人卡档案的手段，
其次得看地方。每个地方的财政不一样，每一家医院的营业能力和政策也不一样，地方财政先且不说，中国医疗资源不均衡的现象至今仍比较普遍，大部分县级城市的医院仍然得不到群众信任，患者多涌向更大的市级城市甚至省会城市（我所在的省会城市郊县，很多人得个感冒都往几十公里外省会大医院跑），县一级医院的工作人员积极性也普遍不高、精进技术的意识不强。
医院政策上有些医院有没有编制工资都是一样的，但对于大部分医院来说，有编制的工资要高于没编制的“临时工”，甚至可能会高很多，所以区别大不大，每个地方不一样，要具体分析，建议你找当地人打听一下。最后要看形势，从两年多以前开始，国家大力推动事业单位分类改革，一大批事业单位分为经营类，改为完全自收自支，财政不兜底。
2、编制内医生跟合同工医生能同工同酬吗？
按目前的退休情况下，合同工医生的退休工资比有编制的少得不是一星半点的，而是少了很多很多！合同工医生的退休工资跟企业的基本一样！而有编制的医生那是领事业编的退休工资，那可是比企业的差不多翻倍那么多！所以合同工医生以后一定要想办法考进编制！还有就是编制就是一种身份，一道护身符！这些都不是合同工所具有的！不过因为现在的大医院每年的编制有限，所以很多人都选择先进去做合同工，等有机会再考编制！毕竟那个考的时候，特别是面试时还是很有优势的！，
3、医生入编是怎么回事？是不是社会待遇提高了？
你好，医生入编，福利待遇肯定提高了，就像公务员和事业单位考试入的编一样,考上就上岸了，有这么几点理由：（1）医院一般是差额拨款的事业单位，一般是60%是财政拨款，40%单位发，编内人员都是通过编制部门办理的编制卡的，入编工资就有60%是财政发了，也就是说不管单位好不好，你的60%的工资是可以拿到的，因为这60%的工资是参加了财政预算的。
（2）医生入编了，你的福利待遇就和当地别的事业单位一样，像社保，公积金，医保等这些都是事业编正式工作人员的一样，更重要的你可以有职业年金，职业年金编外人基本没有的，这样你退休以后的拿的工资比编外的都高。（3）至于社会地位是不是提高，这个不一定，医生都是凭技术吃饭，有没有编你在病人眼里都是医生，主要看你技术好，医德好就受人尊敬。
