反之，则我们应当选择集团公司人力资源总监工作。客观的年薪百万的人力资源总监，对我们绝大多数普通人都具有很强的吸引力，对于我来说可能会选择年薪100万的集团资源总监，反之则我们应当选择年薪百万的人力资源总监，毕竟这样一份工作可以让我们高枕无忧，不必承担什么经济上的压力与风险。
1、人力资源总监发展前景如何？
实事求是的说，现今公司企业作为一名担任人力资源总监工作的同志，责任性事业性业务性要求很高，不似过去年代的劳动人事科仅是做按国家统一分配从学校来企业工作，光做好接受及平时的人员调动和考勤类报表，每月做好员工发放工资等就行。而如今此工作却几乎包罗万象，是公司的重头戏，具有当好公司主要领导的参谋作用，公司对员工和人才的招聘尤为重要，结合这些人在岗位上实际使用的成就高低，知识面的广泛或是缺乏及所发挥的技术能力作用，很大方面直接体现公司在生产经营上的效益及能否占有市场供求的主动关系，
尤其是产品不断地創新，源源不断地能满足市场需求，恰是人力资源工作挖掘社会优秀人才火眼金睛的有力体现。又如社保金制度的严格执行，人事档案的管理，公司用工制度对人员的离职和就业等工作很烦琐，执行的政策性很强很专业，人力资源总监所担的业务水平要求很高，因为这关系到公司的合法性和员工的切身利益，所以这与过去年代是无法比似的，所以担任此职即光荣又责任重大，
2、人力资源总监是怎样炼成的？真的可以做到年薪千万吗？
人力资源总监怎么做到的？基本都是从基层的行政人员、人事助理等岗位，积累工作经验，一步步做到的。但是要明确几点的是:①在人力这一块的话，对于人员的稳定性要求是相对来说比较强的，所以一旦选择了要往这方面去走，要选好行业，选好企业，长久跟企业一同成长，一同发展！②人力相对其他岗位来说，专业性说强也不算强，主要是几个常用办公软件要熟悉，例如Excel、Word、PPT，会经常涉及到一些汇报，
（不过这几个常见软件玩得6，真的也算得上职场大神了）③情商要高！这点真的很重要，人事每天就是跟不同的人打交道，这些人有的是你一生见一次面的面试者，有的是你朝夕相处的同事，一定要记得——高情商者得天下！至于人力总监工资多少，这涉及的条件比较多，其中包括你的个人学历（大企业会根据学历开工资）、个人经验阅历、行业薪资、城市经济条件等等。
3、年薪100万的集团人力资源总监和年薪45万的创业公司合伙人，你选择哪个？
对于我来说可能会选择年薪100万的集团资源总监，对于这样两个不同的职位与工作年薪，每个人都会有自已的不同选择，但是究竟该怎么选择，才是最恰当的呢？通常来说在面对这种选择时，应该从三个方面来入手分析。1、理性分析自我个人能力与综合素质，只有理性的分析自我个人能力与综合素质，才能真正的认清自我，从而做出更加有利的选择。
客观的说，年薪百万的人力资源总监，对我们绝大多数普通人都具有很强的吸引力，但是对于人力资源总监来说，它更需要强调的是专业性的人才技能；而合伙人则更多的强调的是全能性的技能，所以这两种工作所需要的能力，侧重点是完全不太一样的。因此我们必须要理清自己究竟是何种能力占优，然后才能清楚哪一份职业更能发挥自己的能力与特长，
所以必须要分清自已究竟是属于专业能力选手，还是全能性的选手。2、分析自我家庭经济和抗风险能力，对自我家庭经济情况和抗风险能力的分析判断，将有助于我们理性的选择自己的工作岗位。通常来说自己家庭经济状况比较良好，有着较强的抗风险能力，那么我们则可以选择年薪45万的合伙人工作，毕竟这份工作可以让我们有更多的发展机会，
反之则我们应当选择年薪百万的人力资源总监，毕竟这样一份工作可以让我们高枕无忧，不必承担什么经济上的压力与风险。个人家庭经济状况与抗风险的能力，也是我们选择这两份不同工作的一个重要的前提条件，3、根据这两份工作的发展前途来选择，集团公司人力资源总监，通常来说已经是到了职场的天花板，要想进一步继续提升和发展，应该是一件比较困难的事情。
