山东5年人口净流出超过106万，山东为何留不住人。思想僵化，观念陈旧，不去盘活用人机制，充分调动人的潜能和积极性，爱惜人才，关照人才，不去撕破篱笆，不换思想就换人，把占着茅坑不拉屎人请出去，把有开拓创新，锐意改革的人请进来，山东企业很多，但企业具体情况大家心知肚明。
1、山东是不是全国流出人才最多的省，为什么？
我是山东人，也是一名南京某211在读大学生。以下是我作为一名在外大学生关于山东现状的想法:1、山东每年有60万考生，虽多半考生会留在省内，但大多数考生只会就读专科、技校类学校，更重要的是，因省内重点高校无论数量还是分数线都是拦路虎，迫使大多数高智商人才(我不认为分数高可以决定智商，但也八九不离十吧)选择出省，这是其一。
2、山东企业很多，但企业具体情况大家心知肚明，我询问过很多山东学弟学妹是否选择回家，然而除了青岛和济南的几个以外几乎很少有人选择回去。很大部分原因源于没有诸如BAT之类高水平知名公司，真正的高技术人才无处可去，但最主要原因还是因为山东企业工资水平，这是其二。3、我从小便被传输长大要当官做官的思想，而多半我认识的在山东读大学的学生，十有八九会去选择考公务员(这些问题其他省也有，但是远远不如山东严重)，认为只有这样才能抱得住铁饭碗，而我是真的真的不想去考公务员，但是没有办法。
这是否折射又折射了一些问题，这是其三，4、我想过回家，但是家乡当地总是会有这种言论:不要留在***(我家乡)，只有混不下去的人才会回来。我也问过其他地区的朋友，回答也差不太多，这也迫使很多人不想回去，更何况我的家乡真的没有什么很好公司可以跟我专业接口。还有很多诸如收入与房价不对等，外省嘲讽山东为工农大省等等问题不再做说明，
2、5年人口净流出超89万，山东为何留不住人？
山东5年人口净流出超过106万，山东为何留不住人？这个问题提的好，我的理解和回答是，山东的用人机制有问题，思想固化，观念陈旧，机制不活，官本位思想很深蒂固，开放程度低，思路不活，格局不高，导致人才流失居高不下，再不清醒，及时调整思路，搞活用人机制，山东就是下一个东三省。有人说，山东受儒教文化影响，受制于儒教思想固化，我不认可这个说辞，用人机制是人为操作的，而非是儒教文化约束，
问题的关键是人，而不是某个文化约束问题。思想僵化，观念陈旧，不去盘活用人机制，充分调动人的潜能和积极性，爱惜人才，关照人才，不去撕破篱笆，不换思想就换人，把占着茅坑不拉屎人请出去，把有开拓创新，锐意改革的人请进来，突破用人篱笆，盘活用人机制，落实用人机制和实施好用人措施。山东人至今还在瞅着编制和行政等级，
人才流失每年以20多万的速度，是相当惊人的速度。况且流失的不是打工者，而是有学历有本事的人才，山东老是以全国第三的位次而骄傲，第三和第二GDP距离是量级的不小。虽然说瘦死的骆驼比马大，但是剩有骨骼坍塌后还不如马，以医疗单位为例，县级市医院，想招聘到部属级医学院本科毕业生源已经困难重重，没有好的人才，哪来的好的诊疗水平。
3、去山东的浙江人都是老板，去浙江的山东人都是人才，你怎么看？
浙江人温顺，即使吵架了，也不会动手的，以和为贵，所以浙江人到哪里都有浙商和商会组织，抱团形成力量，浙江人头脑灵活，在自己的圈子里寻找机会，圈子里找不到就跳出来，到外面找，找到自己的事业和人际关系网，很少给别人打工的。温州人很典型，你在全国各地，找不到温州人给别人打工的，不是他们要面子，而是给别人打工就不是他们的出发点，哪怕从卖眼镜开始，也要找出发展的思路。
