我不知道每月800多元工资是怎么生活的，据我所知当地乡镇卫生院临聘乡村医生坐诊每月都有2500元工资，县医院长临工护士每月也有4000元收入。当地卫生院（全额财政）一特别要好朋友工资，她平时工作不太忙，主要以公卫和宣传为主，职称为专业技术岗九级（中级职称），每月到手工资5300元左右（有600多元乡镇津贴），他对自己工资相对比较满意，唯一遗憾的将专业几乎废弃，同事妻子在当地县医院（差额财政，县财政只负责基本工资，绩效工资由医院自己承担）妇产科，工资由基本工资、绩效工资、科室奖金等构成，专业技术十级（中级职称），每月到手工资在7500以上，但是超过8000元月份不会很多。
1、基层医护人员现在工资多少？
你们当地是法外之地吗？社会最低工资标准在你们那边没有执行吗？就是基层临时医护人员工资也不止这么一点吧？一月800元工资也就是零几年工资水平吧。当地卫生院（全额财政）一特别要好朋友工资，她平时工作不太忙，主要以公卫和宣传为主，职称为专业技术岗九级（中级职称），每月到手工资5300元左右（有600多元乡镇津贴），他对自己工资相对比较满意，唯一遗憾的将专业几乎废弃，同事妻子在当地县医院（差额财政，县财政只负责基本工资，绩效工资由医院自己承担）妇产科，工资由基本工资、绩效工资、科室奖金等构成，专业技术十级（中级职称），每月到手工资在7500以上，但是超过8000元月份不会很多，
县医院唯一缺点就是忙，而且面临年轻医生力量不足局面，主要就是待遇低引起的。我不知道每月800多元工资是怎么生活的，据我所知当地乡镇卫生院临聘乡村医生坐诊每月都有2500元工资，县医院长临工护士每月也有4000元收入，医护人员太辛苦了，而且医护人员找一份3000元往上工资易如反掌，不知道你们那边是怎么搞的。
2、乡镇卫生院没有了编制，要靠什么吸引人才，留住人才？
现在医院开始取消编制，实行同工同酬，在一定程度上调动了乡镇医务人员的积极性。但是一旦没有了编制的限制，人才的流动性就很大，怎么才能留住人才呢？一、参加考试，现在单位逢进必考，即使不是参加本地方的集中统一考试，医院也会巧立名目组织考试。通过考试的可以作为单位正式聘用的员工，相当于有编制；如果没有经过考试的，只能作为临时聘用员工，相当于没有编制，
正式的员工工资要高很多，而且各项待遇也有差别。既然想留在本地医院，很多想进医院工作的人，就会想方设法通过考试，二、优先录取生源地毕业生。很多单位在招聘的时候都会提出，要求生源地毕业生，或者要求至少服务五年以后才能调动，这对于外地毕业生来说，就是一个门槛，如果他们不愿意长期待在一个地方，他们也就不会应聘。
而本地的考生，因为离家近、方便照顾父母等各种原因，愿意在自己的家乡工作，一旦进到医院工作，他们在结婚等方面，都会考虑附近的人，离开医院的念头就没有了。三、高福利吸引，现在的医院，想要进去工作，门真的很难进。但是一旦进入，就是高福利，比如说房子、安置费等等，加上平时丰厚的劳动报酬，很多人挤破脑袋往医院钻。
有的不惜走歪门邪道，就是看中了医院的高工资、高福利、高待遇，与从事医疗其他行业的人相比，医院的待遇是他们望尘莫及的。但是对于已经在医院上班一段时间的医务人员，医院除了编制限制以外，也会采取一些措施，留住人才，1、提供更多的晋升渠道。很多人在医院，也不是一心抱着救死扶伤的信念工作的，也有不少人喜欢当领导、喜欢指挥别人干活，
所以，很多想要在医院工作人，不满足于高福利高待遇，还想升级为医院的领导。给他们提供更多的晋升渠道，这一些人，就看到了前进的曙光，2、提供更多的福利待遇，很多人留在医院里面，不仅仅是因为工作稳定福利高等优惠条件，作为医务工作者，在医院也可以获得更多的渠道，赚取外快，比如之前网上谈论的药品回扣等问题。只要是医院，就有要用药，只要用药就可以获得回扣，所以医院的人，除了工资待遇以外，还有其他收入。
