有一个同学是在那做行政工作，与人力资源部门相关，把自己的弟弟妹妹全都调离了家乡，安排他们在农科院下属科硏所工作，我同学她后在党务工作任处长直至退休。那里是个讲学历，讲科硏，讲论文，讲职称，讲课题的地方，一个蔬菜研究所的朋友，十多二十年前年薪就有三百万，是专家组成员，有什么课题她去评审一下，就有钱拿，现在退休了，仍然有人聘请哩。
1、省农科院待遇怎么样？
那里是个讲学历，讲科硏，讲论文，讲职称，讲课题的地方。我在那有许多朋友，一个蔬菜研究所的朋友，十多二十年前年薪就有三百万，是专家组成员，有什么课题她去评审一下，就有钱拿，现在退休了，仍然有人聘请哩！还有一个同学是在那做行政工作，与人力资源部门相关，把自己的弟弟妹妹全都调离了家乡，安排他们在农科院下属科硏所工作，我同学她后在党务工作任处长直至退休。
2、中国农业银行待遇如何？河南省分行？
工作的好坏不能单纯的用工资薪酬去衡量，虽然薪酬水平是人们最为关注的一方面，从咨询的问题可以看出楼主对银行业并不太了解，很可能是一名手拿多份OFFER而犹豫不决的应届毕业生。下面我们直奔主题，首先需要确定楼主的工作地点是哪里，是省会城市郑州还是诸如洛阳、许昌的地级市，是市区支行还是县域支行。搞清这一点十分重要，同一家银行在不同地级市或同一地级市的不同县区的薪酬水平是存在差异的，
一般工农中建习惯于在同业内比较排名。举个例子：市行往支行拨备绩效工资1万元，同业排名情况对应一定系数，假如同业1-4名分别对应1.2；1.1；1.0；0.9的系数，那么实际发放的工资水平就是1.2万，1.1万，1万，0.9万，因此，农行在所在市区或县区的经营绩效、业务发展情况十分重要。其次要确定岗位是柜员岗、客户经理岗亦或是其他岗位，
如果是柜员岗，多长时间能转岗，转成什么岗，岗位职责是什么，自己能否胜任。上述因素都是需要仔细考虑的，假如柜员岗5000元每月，客户经理岗9000元每月，但在该地区一个萝卜一个坑，转岗机会十分渺茫，那前途岂不是黯淡无光，因此不要相信各大报纸公布的平均工资，是否可信暂且不说，如果自己所在地区农行发展的一塌糊涂，那么自己永远是那个被平均的人。
