后来管理学家西蒙用“没有选择”霍布森choice来嘲讽这种所谓的“选择”,后来管理学家西蒙用“没有选择”霍布森choice来嘲讽这种所谓的“选择”,霍布森人只允许在马笔出口处选择,霍布森人只允许在马笔出口处选择,霍布森选择是小选择也是假选择，类似的选择也是假选择,霍布森选择是小选择也是假选择，类似的选择也是假选择。
1631，英国剑桥商人霍布森从事马匹生意。他说，你可以买我的马，也可以租我的马，价格都很便宜。霍布森马圈很大，全是马。然而马圈只有一个小门，高马出不来。能出来的都是瘦马，赖马，小马。他们在左右之间选择买马，不是瘦就是赖。霍布森人只允许在马笔出口处选择。大家挑三拣四，以为自己完成了一个满意的选择，最后的结果可想而知——只是一个低级的决策结果，本质是一个小选择，一个错误的选择，一个形式主义的选择。人们以为自己做了选择，其实思考和选择的余地很小。有了这种思维的自我僵化，肯定不会有创新，所以是陷阱。后来管理学家西蒙用“没有选择”霍布森 choice来嘲讽这种所谓的“选择”。霍布森选择是小选择也是假选择，类似的选择也是假选择。
1631，英国剑桥商人霍布森从事马匹生意。他说，你可以买我的马，也可以租我的马，价格都很便宜。霍布森马圈很大，全是马。然而马圈只有一个小门，高马出不来。能出来的都是瘦马，赖马，小马。他们在左右之间选择买马，不是瘦就是赖。霍布森人只允许在马笔出口处选择。大家挑三拣四，以为自己完成了一个满意的选择，最后的结果可想而知——只是一个低级的决策结果，本质是一个小选择，一个错误的选择，一个形式主义的选择。人们以为自己做了选择，其实思考和选择的余地很小。有了这种思维的自我僵化，肯定不会有创新，所以是陷阱。后来管理学家西蒙用“没有选择”霍布森 choice来嘲讽这种所谓的“选择”。霍布森选择是小选择也是假选择，类似的选择也是假选择。
Ode 效应-意在“Ode 效应”下，一些地方故意夸大工作成绩、缩小存在问题的现象比较普遍。作为下属，他总是“报喜不报忧”，作为上级，他经常“视而不见”已经成为不争的事实。上级机关往往不调查，不研究，听表扬下属的汇报。在一片颂歌声中，“干部给数字，数字给干部”，最后皆大欢喜。
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