其实我们要做的是建立一个有效的公平的制度，就像这个故事里，我们可以讨论安排今天谁是挑水明天谁是挑水这样就可以避免没水喝的情况,而当三个和尚出现的时候，因为人的惰性和依赖，大家都推卸责任，期望别人，却想自己享受果实，于是连水都没有喝,三个和尚我们应该坐下来研究一下各自的分工,about三个和尚潜水喝酒的问题。
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one 和尚无可奈何的时候，你只能自食其力！但是，大家一定在疑惑，为什么要把两个和尚一起抬呢？怕做多了，想想为什么改革开放前中国人满足于相当低的生活水平，改革开放后虽然生活水平好了，但抱怨的人多了？原因是人可以生活贫困，但不能忍受分配不公。而当三个 和尚出现的时候，因为人的惰性和依赖，大家都推卸责任，期望别人，却想自己享受果实，于是连水都没有喝！这就是为什么分配更多的人去做一件事，效率却没有提高。就像大学宿舍几个人住，有时候没人打扫。这些都是我们生活中存在的现实问题。那么我们该如何解决这个头疼的问题呢？其实我们要做的是建立一个有效的公平的制度，就像这个故事里，我们可以讨论安排今天谁是挑水明天谁是挑水这样就可以避免没水喝的情况。
三个和尚我们应该坐下来研究一下各自的分工。我们应该把挑水纳入所有需要分工的事务中，公平分配，按照一定的价值观来处理。三个人们可以轮流执行它们。无法无天，自由混乱，没水喝，没饭吃，谁也不想要那种局面。事实上，佛寺已经存在了几千年，比其他任何企业都要长。它一定有自己严格的内在机制，再加上他们心中的佛教和信仰。有饭吃，有水喝是正常的，佛寺才能兴旺，才能有更好的未来。
3、关于 三个 和尚 挑水喝的问题,请你从管理学得角度分析一下!about三个和尚潜水喝酒的问题。从经理的角度来看，这完全是浪费公司的人力资源，一个员工能做的事情，他不需要第二方或者第三方去做。当然，现在分工越来越清晰合理，每个人都可以掌握不同程度的细节来提高工作质量，因此，需要根据公司的实际运营思路，制定出合理的用人机制。包括公司的员工、管理层和内部组织。
