[摘要]员工最长我能问多久事假？如果事业单位要求事假-2/可以要求多久工作人员要求事假超过6个月，工作年限无法计算。事假最长Please多久，法律上没有这样的规定，事假最长Please多久这个以各地或各单位出台的规章制度为准，员工请事假不超过多少天/不超过20天。
Please 事假全年工资总额不超过20天或包干事假不超过15天的，原工资照发。超过的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计算。国家对如何休假没有具体规定，只能和用人单位协商几天。一般员工请假最多不能超过三天事假，因为长时间没有人代班会影响工作。如果有特殊情况，需要提前一天请假。但是必须按照各个公司的规定来执行。
事假不能超过15天。事假停薪留职事假，个人或其他个人原因。员工在事假期间未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以要求事假，但必须说明真实原因，经用人单位同意后办理请假手续。如果员工当年已请事假超过20天，但其对应事假天的工资已按规定扣除，此时员工仍享有休年休假的权利，用人单位不得剥夺。
1，劳动法事假最多多少天？1.劳动法对事假没有具体的时间限制，需要根据所在单位的规章制度来执行。工人可以查看员工手册、公告栏、劳动合同等。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。
4、员工请 事假最多不能超多少天员工拜托事假最多不能超过20天。除国家已明确规定的各种公休日、节假日外，特殊情况需离岗的工作人员可提前申请事假、事假，按工作人员管理权限审批，主管领导签字，报人事部门备案，工作人员申请事假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。
5、合同法规定员工 最长可以请多长时间 事假最长可以请24个月根据劳动部《关于发布企业职工医疗期规定的通知》(劳动部发布的法律分析:根据劳动法律法规，国家对事假如何休息请-)没有具体明确的规定但是劳动法对病假有严格的规定，法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为保护企业职工患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条的规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，不解除劳动合同的期限。
6、事业单位请 事假 最长可以请 多久工作人员要求事假超过6个月的，不能计算工作年限。工作人员一年内请假事假超过20天的，不再享受当年员工休假待遇。旷工、出差，无正当理由请假期满未归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，可以按照国家《事业单位人事管理条例》的规定解除聘用合同。
7、 事假 最长请 多久这个以各地或各单位出台的规章制度为准。总的来说是围绕《职工带薪休假条例》中的“职工要求事假累计超过20天且单位不按规定扣工资”制定的，也就是说一年不超过20天事假发工资，过了20天就可以扣工资了。事假最长Please多久，法律上没有这样的规定，具体休假要求根据企业规章制度约定。事假，劳动者没有提供劳动，所以事假，期间不发工资是可以的。
