面试问的问题，面试会问些什么问题

1，面试会问些什么问题

不同岗位提问也会不一样的....相对于有经历的:一般比较雷同的会是你的工作经历,以及你在之前岗位的岗位职责这一类的如果没经历的:一般考核一个态度,以及学校的一些经历,为什么选择这个职业之类的

学历、工作经验、经历、身体健康情况、对本单位的了解情况等

一个问你职业道德方面的问题,一个问你专业方面的问ti 人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责

主要是特长还有一些考察你反应能力的问题

你的工作经历、教育背景、个人爱好！

面试会问些什么问题

2，面试的问题

很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功!!

你提出的问题很好，其实现在很多面试官都爱提这个问题，主要是想通过这个问题，了解你的心态，离开一个公司肯定是有原因的，你这次离开以前的公司，对于你现在所找的公司而言，也许会和离开前一个公司的理由相同，对于这种问题，你可以实话实说，譬如：我不喜欢那份工作、待遇不好，压力太大或者说没有发展前景等。也可以如实回答，面试官要的是诚实、有素质、有能力的人，他们需要的是符合他们岗位的人。如果你不符合，有想得到这份工作，那就只好说写谎话了。呵呵

面试的问题

3，面试问题

企业的人文,和自己能力的施展

常见面试精点问题 http://www.eol.cn/html/c/mianshi/ 为什么选择本公司，回答：我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。　　忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。　　 “我来这里上班离家近。” 　　 “我喜欢你们这儿。” 　　 “听说你们公司月薪较高。” 　　（点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心公司的需要，愿为公司尽微薄之力。） “某某公司比本公司更有发展前途怎么不去某某公司应聘？” ~~~“但某某公司或许在对人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多，我觉着贵公司对我又更好的发展空间，我想我会珍惜贵公司给我的这次面试机会。当我有幸成为贵公司一员时，我会在最短的时间内，熟悉工作内容，尽心、尽力、尽职、尽责做好公司交给我的各项工作，为公司的发展创造效益。” 　　

如果是我就这样回答：进入某个公司不是看该公司的知名度！而是看自己在该公司能否展现出自己所有的能力来证明自己！我觉得在贵公司更有利于我的发展。因有伯乐才有千里马，我的伯乐我认为在贵公司更容易找到！

他只是想问你选择应聘公司的动机。楼上说的是企业文化的认同点，这是一个方面，你可以结合自己的实际情况，据实回答。另一方面，这个问题也是一个陷阱，考官这么问，是假设另一个公司比自己公司有前途的基础上的，要么考官本人想跳槽，要么就是想考察你对企业的忠诚度，这个，几乎不会是前面的假设。

看来这个面试官也是不够专业，不过既然他这样问了，也只能随着他的答案来回答了，你可以这样回答：我们（不要说本公司，先把自己划到公司里）公司有良好的企业文化，优秀和谐的团队，更适合每个人能最好的发挥所长。

面试问题

4，面试常见问题有哪些

1、请你自我介绍一下？——这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。2、谈谈你的家庭情况？——这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？——大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。4、你认为自己最大的弱点是什么？——不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。5、哪位人物对你影响最大？——从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。——这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。7、你有什么业余爱好？——其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？——如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。9、告诉我三件关于这公司的事情？——你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。10、你为什么要来我们公司工作？——很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。11、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？——一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。12、你对公司有什么问题要问的？——建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。13、你认为你适合干什么？——善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。14、最基础的工作你也会愿意干么？——很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。