11日，深圳市宝安区卫生健康局就媒体报道的“华生电机厂有工人被鉴定为职业性肿瘤（苯所致白血病）”一事进行通报，通报称，5名患者已完成职业病诊断、鉴定流程，目前，有4名患病工人已依法完成工伤鉴定和社保赔付。富士康在用工高峰期通常会委托派遣公司帮忙招聘员工，而很多人也愿意通过派遣公司进入富士康工作。
1、深圳富士康普通工人工资多少？
感谢邀请，很高兴为你解答。首先，深圳富士康普通员工分为两种模式，一个是正式工，一个是派遣工，我们先来说说富士康正式工的薪资情况。深圳目前的最低工资标准是2200，富士康可能优于一般其它企业，刚入职前三个月的底薪是2300，平时加班19.82元/小时，周末加班26.43/小时，节假日加班费39.65/小时，
如果保证每天上班每天加班的情况下，平时每天加班两小时，周末加班10小时。平时加班费就是：22*2*19.82=872.08周末加班费：4*10*26.43=1057.2最终我们得到的总薪资就是：872.08 1057.2 2300=4229.28然后正式工还要扣去相应的社保200左右和住房公积金110，拿到手的工资大概在4000元左右，
当然，如果你这个月上夜班的话是有一个8元/天的补贴的。三个月转正后底薪是2650，随之加班费也相应提高，平时加班费22.84元/小时，周末加班费30.45元/小时，节假日加班费45.68元/小时。平时加班费就是：22*2*22.84=1004.96周末加班费：4*10*30.45=1218转正后综合薪资就是1004.96 1218 2650=4872.96扣除社保公积金到手在4500左右，
当然，如果上夜班还是有8元/天的补贴。以上就是正式工工资的计算方法，下面说一下现在的派遣工的工资。富士康在用工高峰期通常会委托派遣公司帮忙招聘员工，而很多人也愿意通过派遣公司进入富士康工作，因为他们的工资是按小时计算的。通常在富士康用工高峰派遣工的单价也是很可观的，一般在25元/小时左右。我们就拿现在25元单价作为计算，派遣工无论平时还是周末都是按照这个单价计算的，所以只要上班了，就有相应的报酬，
一个月按26天计算，一天10小时，一个月的工资就是：26*10*25=6500所以这样算下来，派遣工的工资确实会比正式工多很多。而且派遣工不需要缴纳社保公积金，最多每个月交几十块管理费或者是人身意外保险，但是，在这里我要指出的是，派遣工不是直接跟富士康签订劳动合同，而是和派遣公司签订。工资也是由派遣公司发放，
2、深圳一公司多人患白血病续：工人称公司从未道歉，专家称不应一罚了之,你怎么看？
不得不说，这就是这么多人首选深圳的原因，如果这种事发生在其他的非一线城市，很有可能劳动者的权益无法保障。据彭拜新闻报道：自2010至2017年近10年间，入职员工总人数累计约30万人，共发生5例白血病，男3例，女2例，5名患者分布在5个不同的车间，属不同工种，入职年限为2年-16年。以上因素说明，最终将这五个人鉴定为职业病的难度很高，需要考虑的因素非常多，因此就存在很大的不确定性，就算是最终的坚定为非职业病，相信在法理病理上也有充足的依据，
反而是将上述五名员工鉴定为职业病需要承担巨大的责任和争议。所以说深圳不愧是法治化走在前列的经济特区，这件事情的背后反应了深圳相关部门和鉴定专家团队的公平和公正，事情到这，应该说对于上述五名员工来说，应该说也是经历了不幸中的万幸，因为在深圳宝安区卫生健康局的监督下，他们获得了相对公正的待遇：据彭拜新闻报道：5月11日，深圳市宝安区卫生健康局就媒体报道的“华生电机厂有工人被鉴定为职业性肿瘤（苯所致白血病）”一事进行通报，通报称，5名患者已完成职业病诊断、鉴定流程，目前，有4名患病工人已依法完成工伤鉴定和社保赔付。
