教育部、财政部人力资源和社会保障部、安全监管总局、保监会《职业学校学生实习管理规定》第二十八条职业学校应当建立以育人为目标的实习评价制度,说说我们招聘实习生的要求，做实习生的招聘,人社局一般不盖章实习生，在人社局实习的除外,除了在人力资源和社会保障局实习的学生，人力资源和社会保障局不会盖章。
我们是X职场，专门做人力 资源的平台。说说我们招聘实习生的要求，做实习生的招聘。一般我喜欢性格外向的女生。同时，一般的工作是根据工作要求搜索简历，电话预约面试，现场招聘助理，整理文档等等。我们更喜欢实习生比较聪明，学东西比较快，能尽快上手的人。就是我有很好的沟通能力，能很快领会别人的意思。遇到问题可以自己想办法解决。有不懂的问题，可以尽快虚心请教身边的人。
人社局一般不盖章实习生，在人社局实习的除外。学生实习是教学计划的一部分，旨在将课堂上所学的理论与实践相结合，增强实际应用能力。它是课堂教学的延伸。实习单位有责任为学生的实习出具证明文件并进行鉴定，由实习单位出具并盖章。除了在人力资源和社会保障局实习的学生，人力资源和社会保障局不会盖章。教育部、财政部人力 资源和社会保障部、安全监管总局、保监会《职业学校学生实习管理规定》第二十八条职业学校应当建立以育人为目标的实习评价制度。职业学校应与实习单位根据学生实习岗位要求，制定具体评价办法和标准，落实评价工作。
1、面试前:请注意自己的形象，包括举止、衣着，以穿正装为宜；同时，做好准备工作；2.面试时:体现人力 资源的专业性，保证面试过程的正规性、面试套路的合理性、面试技巧的熟练性；3.面试后:注意面试结果反馈的及时性，入职流程的及时性，新人的培训安排。
4、请简洁回答一下HR 实习生主要是做什么工作以及以后发展趋势实习生主要做一些辅助工作，比如收集整理简历，通过经验了解工作。我已经确定我是否真的适合这份工作，以后HR的岗位可替代性更强。也就是说，你做的事情不是特别突出，很容易被替代；因为它的入门专业不是特别高，而且现在IT技术可以解决大量的人事问题。
