第十三条用人单位分立、合并后，被分立、合并的用人单位可以根据实际情况，遵循平等自愿、协商一致的原则，与原用人单位的劳动者变更原劳动合同,3.实习主要内容,2.实习时间地点,实习协议法律上属于民事合同性质，但不是劳动合同,法律分析:实习协议书要写1，实习(就业)学生的专业和人数。
法律分析:实习 协议书要写1，实习(就业)学生的专业和人数。2.实习时间地点。3.实习主要内容。4.甲乙双方的责任。其他事项。6.违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。劳动合同试用期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
2、 实习 协议在法律上是什么性质?实习协议法律上属于民事合同性质，但不是劳动合同。因为学生在课余时间兼职不视为就业，没有建立劳动关系，所以可以不签订劳动合同，《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业。未建立劳动关系的，不得签订劳动合同，第十三条用人单位分立、合并后，被分立、合并的用人单位可以根据实际情况，遵循平等自愿、协商一致的原则，与原用人单位的劳动者变更原劳动合同。第十四条派往合资或参股单位的职工仍与原单位保持劳动关系的，应与原单位签订劳动合同，原单位可在与合资或参股单位签订劳动合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等相关待遇。
