年轻男教师其实也不少，但男生基本大多都是理科、体育、美术，所以初中、高中、中专之类的任职偏多，小学没有物理化学之类的，而体育美术两门课程，通常整个小学加起来也超不过5个，所以男教师占比才偏低。我也知道小学(不知道中小学的教师其出路区别有多大。
1、小学男教师的出路在哪里？
哈哈！这个话题很有趣，题主似乎已知道女教师的出路在哪里？其实我也知道小学(不知道中小学的教师其出路区别有多大？)男教师的出路在哪里？1.生活上，在爱人、在家庭。如果未婚，便在未婚女教师或其它未婚女青年身上；当然更需要稳定的工资哦！2.工作上，在学习、在教材，如果能力不足，更应该努力学习，认真工作；显然更须要端正的态度哦！3.观念上，三观取向不同，所谓的“出路”自然不同。
2、河南中小学教师工资有多少？
河南中小学教师工资有多少？当看到这个问题时，我感觉自己有十分的发言权，并且感觉，你问这个问题和问一个女人的年龄一般，说了不好意思，不说也不好意思，让人感觉好尴尬啊！我是一个70后，1995年毕业后就分配到当地普通高中任教，随后被调入进入县一高，后来辞职了，现在下在给你回答这个问题！你一定听说过一个歇后语：教师涨工资，找一电器名（空调）！这句话现在看来有点落后，但在全国各地，一定存在着，在河南也肯定有一些地方存在着，上有政策，在下面落实不了，
这样我就回答你：第一：河南各地的工资不尽相同，因为各地的财政情况不同。第二：城乡存在差别，乡村教师痛并快乐着，老师工资低，乡下的教师更低，这是地球人都知道的秘密。但是很多人又想考入教师队伍，这是为什么呢？因为是铁饭碗，还有很多所谓的福利在吸引着大家的眼球！因为这些的因素存在，再加上学校的福利不同，教师工资在同一个城市的市里和农村差别1-2000元，甚至更多都是有可能，
3、小学年轻男教师太少，年薪20万，有男生去学师范吗？
年轻男教师其实也不少，但男生基本大多都是理科、体育、美术，所以初中、高中、中专之类的任职偏多，小学没有物理化学之类的，而体育美术两门课程，通常整个小学加起来也超不过5个，所以男教师占比才偏低。事实上现在师范类男生在增长，尤其考编制教师的增速更加迅猛，但编制是很难考的，师范生每年毕业二三十万，而每所学校平均每年大概只有两三个岗位缺口，缺口还是以聘任制为主，主课或许还同工同酬，副课聘任制可能要比编制工资低不少。
所以让本身占比较低的男教师选择其他工作，那么事实上的情况也就很明了了，不是没有男生学师范，而是就业难度以及学科原因让小学很难出现高比例男教师。要说20万年薪，每年休假3个月，而且基本不用加班，这比月薪2万的高级白领还舒服，看看月薪2万岗位的竞争强度就知道年薪20万的小学教师岗位有多具吸引力。然而月薪五六千的教师编制岗位尚且几百上千人争一个名额，月薪1.7万那得什么景象？但是就算有再多的男师范生，有再好的待遇，岗位比例也不见得就高，职位空缺是有限的，不是随着师范生增长比例而增加的，加之编制岗位更加有限，这样倒是有助于吸引能力更强的人才以及增加师范生数量，但未必有助于显著提升在岗男教师的比例，
4、郑州市在编小学教师工资有多少？
郑州市教师工资水平，第一是港区，其次是经开区高新区郑东新区，然后是金水区，最后是管城区中原区惠济区。全面解析郑州市区教师工资等收入构成（中小学二级教师为例）一、郑州教师工资每月标准发放的有：每月工资 绩效工资 每月平时考核奖 班主任津贴（2019年为例）每月工资2900元 绩效工资1100月/月 平时考核奖1300元或者1500元/月 班主任津贴500元/月，
注：绩效工资和班主任津贴一般为每半年发一次，平时考核奖一般为每季度发一次。（郑东新区、高新区、经开区和港区等4个开发区的每月平时考核奖为1800元或2000元/月，金水区、中原区、二七区、管城区、惠济区等区平时考核奖1300元或者1500元/月）；（班主任津贴有的区为600元/月）二、郑州教师年终一次性奖励：（年度大考核奖15000元），平安建设奖5000元，创建文明城市奖5000元，目标奖5000元，取暖补贴1540元，第13个月工资5000元。
