年假天数怎么算，年假天数要如何计算

1，年假天数要如何 计算

7月1日前面的天数加起来除以全年再乘以5，后面的一样，然后相加，不满一天的不休。

年假天数要如何计算

2，年休假天数如何计算

【年休假折算方法】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。

年休假天数如何计算

3，年假天数怎么计算

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

年假天数怎么计算

4，年假应该怎么计算

1、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。2、按照上述规定，你09年8月21日进入单位，则你的休假天数应当自2010年8月22日日起计算，2010年度你可以享受的休假天数为：128÷365×5＝1.75天，按规定只能休1天。

回复 5# 唉，人事真是一门很大的学问呀。我也是这么觉得。

假如我工作有10年啦，来到新单位，转正后，我有年假吗？再工作满11年啦，我应该休几天年假