首先，深圳富士康普通员工分为两种模式，一个是正式工，一个是派遣工。来深圳9年，一直在电子工厂从事销售管理工作，朋友圈的电子产品工厂老板超过500家，富士康在用工高峰期通常会委托派遣公司帮忙招聘员工，而很多人也愿意通过派遣公司进入富士康工作，有几个因素吞噬制造业工厂的利润。
感谢邀请，很高兴为你解答。首先，深圳富士康普通员工分为两种模式，一个是正式工，一个是派遣工，我们先来说说富士康正式工的薪资情况。深圳目前的最低工资标准是2200，富士康可能优于一般其它企业，刚入职前三个月的底薪是2300，平时加班19.82元/小时，周末加班26.43/小时，节假日加班费39.65/小时，
如果保证每天上班每天加班的情况下，平时每天加班两小时，周末加班10小时。平时加班费就是：22*2*19.82=872.08周末加班费：4*10*26.43=1057.2最终我们得到的总薪资就是：872.08 1057.2 2300=4229.28然后正式工还要扣去相应的社保200左右和住房公积金110，拿到手的工资大概在4000元左右，
当然，如果你这个月上夜班的话是有一个8元/天的补贴的。三个月转正后底薪是2650，随之加班费也相应提高，平时加班费22.84元/小时，周末加班费30.45元/小时，节假日加班费45.68元/小时。平时加班费就是：22*2*22.84=1004.96周末加班费：4*10*30.45=1218转正后综合薪资就是1004.96 1218 2650=4872.96扣除社保公积金到手在4500左右，
当然，如果上夜班还是有8元/天的补贴。以上就是正式工工资的计算方法，下面说一下现在的派遣工的工资。富士康在用工高峰期通常会委托派遣公司帮忙招聘员工，而很多人也愿意通过派遣公司进入富士康工作，因为他们的工资是按小时计算的。通常在富士康用工高峰派遣工的单价也是很可观的，一般在25元/小时左右。我们就拿现在25元单价作为计算，派遣工无论平时还是周末都是按照这个单价计算的，所以只要上班了，就有相应的报酬，
一个月按26天计算，一天10小时，一个月的工资就是：26*10*25=6500所以这样算下来，派遣工的工资确实会比正式工多很多。而且派遣工不需要缴纳社保公积金，最多每个月交几十块管理费或者是人身意外保险，但是，在这里我要指出的是，派遣工不是直接跟富士康签订劳动合同，而是和派遣公司签订。工资也是由派遣公司发放，
2、深圳富士康的就业前景怎么样？
那个企业都有一定的发展前景！就是企业倒闭你也可以跟着学习到东西。薪资可能是企业根据个人能力而不是个人所期望，第一你要搞明白自己是否适用、喜欢这个工作环境、流程、管理。第二要搞懂自己是否会坚持这个行业、自己能奉献什么？学到什么？锻炼自己什么？第三这份工作能否给你一个养家生活的资本，第四是否日后能达到你所期望的、奢求的目标与生活。
3、制造业的利润一般有多少？
来深圳9年，一直在电子工厂从事销售管理工作，朋友圈的电子产品工厂老板超过500家，今年身边的朋友净利润超过10%的没有，盈利的不到20%，30%略亏或持平，超过50%亏损。有几个因素吞噬制造业工厂的利润：1、管理细节不到位，返工或赔偿客户，2、虽然生意难做，今年房租还涨了，工资也涨了几百。3、接不到优质订单，许多小工厂资质差，接不到高利润定单，
4、深圳富士康那些年薪10来万的工程师，为什么不跳槽？
不是没有跳槽的，只是跳槽成功的不多。我近十多年来我面试过大约有二十个富士康软件工程师，两点感受，一个是整体聪明程度一般，很少有那种让你眼前一亮的人，并且他们也很少有名校毕业的，想从这群人中找出一两个优秀的难度很高，另外一点也很重要，就是他们的工作经验比较特别，这些经验在互联网行业几乎没有用。也曾经录取过两个，工作几年后也是被淘汰了。
