期间的工资一般就按预定的最低工资标准发放。单论公务员工资，广东作为全国翘楚，整体水平比其他地方高太多了，广东也有发展差距，深圳、广州经济实力最强，公务员工资最高，科级以上年综合收入在30万以上非常正常，堪称全国公务员工资的头部群体，他们说排第二，估计没人敢说第一；佛山、东莞、珠海等地次之，工资待遇虽不如深圳、广州，比广东其他地区相对要高，平均22万 应该是正常水平；广东惠州、中山等地又要低一点，年综合收入20万上下；最差的是粤西北和粤西南地区的几个地市，比如韶关、清远、肇庆等地，年综合收入平均12-18万之间，各种档次的都有，比全国绝大多数要好，然又落后于广东的一二线城市。
人比人，气死人。单论公务员工资，广东作为全国翘楚，整体水平比其他地方高太多了，以副处为例，本地公务员将近二十年工龄的副处实职每月到手5500多元，含车补，年终绩效32000多，算上餐补、物业补贴以及双边公积金等福利，一年全包收入大概也就是13万出头。同样级别，去年咨询过广州过来考察某部门领导，他粗略算给我们的年收入全包在35万 ，一个人的收入差不多顶我们三个，让我们自叹弗如，
今年，本单位有一个副科级干部通过遴选考到深圳龙岗区，他在我们这拿到手的收入一年9万不到，加上公积金勉强10万，到深圳后不说工资，就拿公积金和房补已经远超他在这边的年收入，为此他很庆幸遴选到深圳，不过面对深圳的高房价有时候也很无奈，这是后话。总的来说，广东作为全国经济的排头兵，公务员得益于财政实力雄厚，普遍高于全国水平，
不过广东也有发展差距，深圳、广州经济实力最强，公务员工资最高，科级以上年综合收入在30万以上非常正常，堪称全国公务员工资的头部群体，他们说排第二，估计没人敢说第一；佛山、东莞、珠海等地次之，工资待遇虽不如深圳、广州，比广东其他地区相对要高，平均22万 应该是正常水平；广东惠州、中山等地又要低一点，年综合收入20万上下；最差的是粤西北和粤西南地区的几个地市，比如韶关、清远、肇庆等地，年综合收入平均12-18万之间，各种档次的都有，比全国绝大多数要好，然又落后于广东的一二线城市。
2、工厂招聘写着3000到5000的工资，到底能开多少工资？
企业招聘员工给出的工资标准只是一个弹性区间，HR在招聘时也会说明原因。培训试用期，招入的新员工，一般都要经过工厂的前期入职培训，了解厂纪厂规及有关安全事项，当走上工作岗位时，一般有三到六个月的试用期，也叫考察期。期间的工资一般就按预定的最低工资标准发放，经过试用期后，即会转正，正式签订用工合同，成为工厂正式一员。
这一期间HR会和你所在车间主任，或部门主管，综合你试用期间的，能力，水平，劳动态度，个人素质，发展潜力等各方面，进行评估，打分，HR会根据各人相应分值，给出相应的薪资标准，即分值低薪资也会偏低，就向你题中所说3K多点吧，一般不会正好3K的。特别优秀者，只会有5K，大多数4k左右。这样的目的就是为了调动员工积极性，形成能者多得的好氛围吧了，
低者其实就是末位淘汰制的警示线，你努力，还有提升空间，你不认真有可能合同到期被淘汰。当然，每一个工厂都希望招聘到优秀，敬业的员工，能给工厂带来效益最大化，而出台相应的激励制度，更大发挥员工潜能，所以给出弹性工资就不难理解了，欢迎[关注]淮安焊接张，你的收藏、分享、转发、点赞、留言都是对张某最大的帮助，也是继续前行的动力！。
