在接下来的2个月，领导愿意降薪30%支持公司运营。换言之，假如公司是借助降薪变相裁员，还是早走为好，你在公司发展的潜力，即便公司属于朝阳行业，但你在公司没有多大发展潜力，表现在你的降薪幅度比别人大，公司有重大事情不找你讨论，那么你还是跳槽为好，假如你降薪幅度和他人一样或者比别人低，公司重大决策都会征询你的意见，那么，请留下，相信会有拨开云雾见彩虹的一天。
1、大家都收到公司的降薪了吗？谈谈你们是怎么被降薪的？
朋友小张也遇到的降薪的情况，不过不是强制要求，遵循自愿原则。返工的第一天领导就在群里发起了自愿降薪的活动，活动是这样子的：在接下来的2个月，领导愿意降薪30%支持公司运营。薪资高于5000的员工也采取奖30%的原则，再降薪后会确保员工最低拿到5000元，薪资低于5000的员工可以不用参加。群里很多同事都选择了接受，小张也觉得公司现在有难，必须患难与共，也选择了同意，
薪资就只能拿到保守的5000元。这种情况还算好的，最起码有保底工资用来生活，公司也遵循了员工的建议，比较人性化，朋友小星就没这么幸运了，公司业务量骤减，订单量不足，他的工作被进行了待岗安排，每个月工资按照北京市最低工资标准的70%支付，也就是每个月1540元，还是强制执行，没得商量。另外，小慧的公司更惨，直接宣布停业，1月工资照常发放，2月发放基本薪资——3000元，并且会将社保和公积金交到2月，因为停业，公司没有任何赔偿，
2、月薪5000，最近被公司要求降薪30%，还有必要留下吗？
个人觉得要不要留下需要考虑两个因素公司未来的潜力，你在公司的潜力。如果公司从事是的朝阳产品，处于快速发展期，然后受疫情影响，短期内面临生存压力，所以减薪不减员，便于疫情过后重振旗鼓，从这个角度，可以留下，与公司共进退，换言之，假如公司是借助降薪变相裁员，还是早走为好！其次，你在公司发展的潜力，即便公司属于朝阳行业，但你在公司没有多大发展潜力，表现在你的降薪幅度比别人大，公司有重大事情不找你讨论，那么你还是跳槽为好，假如你降薪幅度和他人一样或者比别人低，公司重大决策都会征询你的意见，那么，请留下，相信会有拨开云雾见彩虹的一天。
3、广州恒大俱乐部降薪，还能留住主力队员吗？郑智又何去何从？
完全能留住，而且绝大多数主力全部都能留住，好多人没分清楚工资是工资，赢球奖金是赢球奖金，两码事啊！在足球界赢球奖金永远高于工资，队员们好好踢这场球，赢了就有奖金，输了你只能拿工资，许家印的这种操作和奖励机制是非常正确的，不好好踢球，你只能拿标准工资，这种奖励机制能鼓舞队员的斗志，鼓励他们踢好每一场球。
