奖金制度，安利的奖金制度共有几种

1，安利的奖金制度共有几种

九种十三项

安利的奖金制度共有几种

2，金日奖金制度怎样

奖金制度很重~

金日奖金制度怎样

3，完美的奖金制度是怎么样的

就是奖金发放全满

完美的奖金制度是怎么样的

4，美乐家奖金制度是怎么样的

美乐家是一种直销方式。直销员是公司产品推销的主要力量，其任务是推销产品服务顾客，并获得相应报酬。公司在未来的企业直销事业的规划过程中，将严格遵守《直销管理条例》，根据市场的变化需要，坚持按劳分配、多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则，对不同业绩的直销员，提供不同业绩的薪酬比例。公司只按直销员本人直接向最终消费者销售产品的收入，计算和支付直销员报酬，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。

5，三生公司奖金制度介绍

三生奖金制度挺人性化的，排队就有钱赚，不做也有收入

三生的奖金制度很好的，很科学合理的。最多做3个部门，就清闲了；业绩永远不归零；上下互动、强帮弱、让死点起死回生；起步很容易、新人流失率小；中期赚钱稳，团队倍增快；努力越多赚的越多，多劳多得；退休享受有钱有闲的高品质生活；组织奖播出比率合理，无需加权平均。总共有五项奖金，这五项奖金有三大特点：占位拿钱，排队分钱，资源共享。！！！！！ ±±2〓q～ ±±8〓浩 ±±2〓 ±±3〓翔 ±±8〓 ±±5〓老 ±±0〓 ±±2〓师 ±±0〓

不错

6，项目提成及奖金管理制度

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:覃晓芳项目提成及奖金管理制度一、前言为充分发挥员工的积极性，创造性，实现公司的经营目标，建立公平，公正的公司项目提成及奖金分配方案，确定项目提成及奖金比例、发放及调整办法等有关事项，结合公司具体情况，特制定项目提成及奖金管理制度。二、提成及奖金的分配对象市场部、信息部、行政部、财务部等相关人员。三、项目提成及奖金比例提取项目收入相对收益的30%作为该项目的提成及奖金发放。四、项目收入相对收益项目收入相对收益是项目合同价减去以下两个部分的款项：1、由于项目需要支付给合作伙伴的项目款2、非本公司的项目引荐人佣金及相关费用五、提成的分配方案按照项目相对收益计算提成后，为了鼓励积极引进项目的工作人员，激励项目实施工作人员高效率完成项目，以及各部门之间更好的协作与沟通，综合考虑各种因素，提成分配方案如下：（备注：由于以下每个职能均可能有多人参与，在此情况下，由项目总监确定项目的工作安排及提成的分配比例。）1、按项目直接参与人性质方式发放提成，占总提成的70%（即项目相对收益的21%），具体分配方式如下：a)项目引荐人：总提成的35%（即项目总提成的24.5%）作为项目引荐人的提成；b)项目总监：d)

管理制度与一般工程公司一样，提成一般为业务提利润的3%，项目管理人员提项目总额0.5%

7，美乐家奖金制度

美乐家王者团队创始人，号称是创始人，做了不到俩个月，收入不到2000元，团队成立才俩个月，说什么见证美乐家的发展，无语，脸不红心不跳，吹的都上天了，一群草台班子 1美乐家里号称做的最快的领导人，上海徐总，号称多年的直销精英，能力不可谓不强，在大陆直销属于顶尖人物，而2011年年收入不过百万，一般能力的人你怎么想呢，凭什么吸引人呢。2、美乐家拿了直销牌照才在中国做了1个亿，很多直销公司在大陆没有拿牌照就可以做到10个亿，美乐家的竞争力大家都看到了吧？3、美乐家奖金制度有明显缺陷，每个级别的晋升都要买很多东西的。有事没事千万不要干美乐家，就算你什么都不干，就算你干美乐家也不要和那个美乐家王者团队合作，要网络运作没有人气，路面更没有人气，经常招商会只有一个大婶播放录音，笑死人了！！

三生奖金制度七大特点 1、赚钱快的，组织奖；周结周发 2、排队就可以拿钱的复销奖，并且可以起死回生的功能；大象腿也能赚大钱；（只要你下面有一个人复消，你就能有8.4元,假如你大象腿有一万个人复消,你就能拿8.4万）.这是其他公司没有的.3、消费可以变代理；换一个地方消费； 4、多劳多得、可以超越推荐人的领导奖金； 5、全球业绩连线，业绩长期累计，多劳多得；6、旅游、车房、分红、让你有钱有闲的生活； 7、钻卡VIP可以世袭，没有机会做贵族的后代，可以做贵族的开始三生的舞台正等着您的到来！◆-=6+请◆-=2+咨◆-=5+询◆-=0+扣◆-=8+扣◆-=9+号◆-=2+E商核心教练星辰◆-=2+你身边的贴心老师◆-=5+专业的团队

美乐家的奖金制度非常的人性化