客观来看，不管是郑州人看郑州，还是外人看郑州，郑州给人的感觉，就是一个集市罢了，好听点儿叫交通枢纽中心。郑州留不住人才的根本原因还是民营经济不发达，城区人口过少，但郑州还不如合肥，因为合肥民营经济和人口，都比郑州要强，这样的状况导致，连本地人就业，都满足不了，何谈吸引人才，人才就算来了，也没有工作中。
1、为什么郑州留不住人才？
郑州留不住人才的根本原因还是民营经济不发达，城区人口过少。客观来看，不管是郑州人看郑州，还是外人看郑州，郑州给人的感觉，就是一个集市罢了，好听点儿叫交通枢纽中心，迎来过往的，但自己本身，却什么也留不住。这一点儿，跟安徽的合肥，有点儿像，但郑州还不如合肥，因为合肥民营经济和人口，都比郑州要强。民营经济不发达，这导致本地人找工作，就是围着公务员、企事业单位转，就算有少量民营企业，也是为公务员企事业单位服务的，
这样的状况导致，连本地人就业，都满足不了，何谈吸引人才，人才就算来了，也没有工作中。总不能在郑州喝西北风吧？这一个后果，直接导致的就是城区人口过少，人口过少，民营经济更不发达，两两相加，形成恶性循环了。当务之急，是建立一些政策扶持，甚至奖励，吸引民营企业的扎根发展，把民营经济搞上来，这样，人才才能来，才能留得住。
2、郑州大学生比南京还多，为什么郑州留不住人才？
郑州从来不缺人，所以各种企业人力成本很低的，工资低，然后你就给这么点钱，人家有实力的人凭什么还要留在郑州，郑州收入相对较高的还是销售类岗位，科技人才工资很低的，一周六天，不交五险一金，钱给的还那么一点，留不住人的，之前城中村房租低，那么点工资还能活下去，现在城中村没了，租金贵的吓人，工资还不涨，还不如老家存的多，
3、为什么在郑州找工作都是单休？你们那普遍是单休还是双休？
关于郑州工作单双休问题是这样的:1.行政事业单位，严格执行的是国家法定节假日规定，除单位安排值班外，都是双休。2.国有企业，政府机关，事业单位下属企业，和部分行业企业执行的也是双休，3.有相当一部分企业都是执行单休，这里分两种情况:一种是执行单休的，其余一天要按3倍工资支付；第二种是啥也没有，就让剥夺你休息权利，本人非常厌恶这种企业，必要时可以向人力资源部门匿名反映。
4、同样是省会城市，郑州的工资水平为什么低?，多是单休？
想要在郑州找一份工资高一些（至少月工资5000元以上）而且是双休的工作，你至少得是全日制211本科以上的学历，本人郑州大学行政管理专业本硕连读，毕业前夕通过校招的形式进入了平安保险公司做了内勤（不是保险业务员，是内勤，而且是平安的内部正式员工），每个月5000元的工资，周末双休，法定节假日正常放假，而且公司缴纳五险一金，但是我们公司的招聘条件仅限于全日制一本本科以上学历的应届毕业生，想要竞升管理层，都要求是全日制研究生以上的学历且第一学历本科是全日制一本本科，而且公司内勤岗位从不对外社招，除非你有关系有熟人，
5、郑州为何留不住高端人才，河南为何人口净流出上千万？
1、整体市场经济量不够大，虽排到全国前几了，但平均一下看看，还是很低的。2、作为农业大省，工业基础及底蕴较差，且发展受阻，特别是环保政策收紧以后，3、高附加值产业链太少，虽然河南落地不少中大型项目，但基本都是奔着廉价劳动力来及廉价土地，且占用大量土地资源，造成本土中小微企业拿地更难。
4、中高端制造业大项目虽然也有不少，但产业链中的各种配套，河南本土企业基本只能拿到基本没什么技术含量的低附加值订单，5、营商环境不如东南沿海地区，针对实体企业经营政策不稳定，对企业前途难以预测，企业主信心不足。6、总结一下，大规模企业虽然营收高，税收高，也带动很大就业（劳工、普工、流水线打螺丝），但大部分利润是被一小部分外地股东分得，他们能留在河南的消费微乎其微。
