解聘合同，解雇劳动合同

1，解雇劳动合同

一年的双倍工资,和一个月的经济补偿金

解雇劳动合同

2，解雇合同书怎么写

员工解聘协议书1甲方：有限公司乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：1、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止；2、乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。3、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。4、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。5、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。6、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。8、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。9、本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方：有限公司乙方：年月日年月日员工解聘协议书2协议编号：当事人双方：甲：乙：鉴于乙原为甲合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。第一条甲的义务甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：在解除劳动合同时，如甲的商业秘密尚未公开，且乙负有保密义务，甲支付给乙保密费的标准及金额如下：协助乙办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。第二条乙的义务乙在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守；乙不得为其他有损甲利益的行为；返还所有权或使用权归属甲的所有物品。第三条违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。第四条其他从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。甲：乙：法定代表人或委托代理人：

解雇合同书怎么写

3，怎样办理解聘合同书

你说的是劳动合同网上备案。这个单位应该做的，否则你有权利要求劳动局仲裁，让原单位办理保险的，一般单位都不会因为手续而承担那么多的社保费用的哦。打电话问下原单位吧。很容易，也不麻烦。

直销业务有合同的，不过不存在书面合同而已。无店面销售业如是网络直销，需要办理一定手续，但不需要到工商局办理营业执照。

怎样办理解聘合同书

4，单位解聘合同怎么写

解聘合同范本______________甲方(药品经营企业)企业名称：______________注册地址：______________法定代表人(负责人)：____________________________乙方(药学技术人员)姓名：______________性别：______________年龄：______________籍贯：______________职称/资格：______________身份证号码：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。甲方法定代表人(负责人)签字：(企业公章)____年__月__日乙方签字：____年__月__日备注：1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、员工兼职可被解聘吗按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。解聘合同范本______________甲方(药品经营企业)企业名称：______________注册地址：______________法定代表人(负责人)：____________________________乙方(药学技术人员)姓名：______________性别：______________年龄：______________籍贯：______________职称/资格：______________身份证号码：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。甲方法定代表人(负责人)签字：(企业公章)____年__月__日乙方签字：____年__月__日备注：1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、员工兼职可被解聘吗按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。

5，有没有解聘合同

解聘本身只需要理由，不需要签订合同。不过建议还是有一个书面记载比较好，这个书面文件应叫《劳动合同解除协议》或《劳动合同解除通知》1、《劳动合同解除协议》用于员工无劳动合同法上规定的过错，双方协商达成了一致，用金钱了断了合同关系。2、《劳动合同解除通知》用于员工有劳动合同法上规定的过错，通知员工被解聘了。

没有

解聘只需要理由，不需要合同。

而且你被解聘的话按照08年的劳动合同法应该有赔偿金,一年一个月的工资,小于6...合同,但没有通过书面形式来通知劳动着,这算合法吗?"两个陷阱其一"合同期满"它...

6，解聘合同应注意什么

没什么注意的，既然是公司辞退你，你要公司出一个辞退的书面通知，或者叫解除劳动合同通知书。你一定不能写辞职报告之类的东西。否则就是你辞职了。发给你的东西你一定要留住，不能丢。万一你们之间产生纠纷，这是重要的证据。如果公司没有按照规定辞退你，就是说违法辞退你，给你的经济补偿是要双倍的。如果你服务时间超过半年，那怕超出一天也是超出。那么单位应支付你的经济补偿金是一个月（合法辞退）或者两个月（违法辞退）。而且单位要提前30天给你发书面的辞退通知，就是说发了之后，你有权利再上班30天。如果不让你上班够时间，那么这段时间也是带薪的。就是说让你一星期就交接好走人，那么要支付你的不是一星期的工资，而是一个月。除非你放弃工作机会，自愿早点离开。

7，劳务合同解聘合同书范本

员工终止合同通知单 XXX先生/女士：因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人事行政部办理离职结算手续，谢谢合作。一、合同到期 □ 三、辞退 □ 二、辞职 □ 特此通知 XXXX有限公司人事行政部年月日以上文本来自<>之<>专栏.如需更多相关文本,请自己去该专栏查找. http://www.wenben114.com/DownDir.asp?page=6&ClassID=14

1、首先要看免责协议的内容是什么，免除谁的责任，免除什么责任。2、如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。3、依据劳动合同法第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。