请假制度管理规定，新劳动法请假制度

1，新劳动法请假制度

当然是两天啊，周六日是休假日，职工正常应休息的，如果周六日安排上班的话，又没有倒休，是要支付加班费的

新劳动法请假制度

2，关于员工请假的管理制度请高手指点

这应该是长期放任的一个结果，或者是在某些人的带领下。你可以设立满勤奖，或者是请假（特殊情况不算）一天扣除三天工资（规矩是可以改的）。

任务占坑

关于员工请假的管理制度请高手指点

3，劳动法请假条例

不会推迟

不推迟只是根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第61条规定：实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21．16天，实行每周44小时工作制的为23．33天)进行计算。因此，事假扣工资，应该按国家规定的：应扣工资=月工资/21．16天（或者23．33）×请假天数。

劳动法请假条例

4，有没有关于员工请假制度的相关法律

《劳动法》中并没有关于事假的具体规定，员工遇到特殊情况需向用人提出请假申请，制度属于单位规章制度规范的范畴。单位规章制度必须保证与劳动法规定条款相符才行，如遇到不合法情况可申请仲裁解决。一般来说，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。

可以参照劳动法网址 http://www.dffy.com/faguixiazai/xf/200311/20031111125547.htm 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日

5，警辅队员请假制度

辅警请假管理制度　　1、目的：为规范辅警队员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。　　2、适用范围：全休辅警队员　　3、请假程序　　1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。　　2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。　　3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。　　4）、超假期应及时通告请示有关领导。　　5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。　　4、请假申请规定：　　1）、病假　　①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。　　②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。　　③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。　　2）、事假　　①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。　　②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理

我。。知。。道加。。我。。私。。聊

6，劳动法关于请假的规定

你可以向当地劳动保障监察部门举报、投诉。根据国家《劳动保障监察条例》的规定：　　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。　　第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起６０个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长３０个工作日。　　第二十五条　用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。祝你成功！

这样的企业肯定违反劳动法律,但你要告首先要掌握证据:如你与企业有劳动关系,企业工作时间长和没有休息日等材料.

我个人认为这样的公司不在那里做就算了。您可以解除劳动合同，并且不必要提前30天通知用人单位。因为根据《劳动合同法实施条例》第十八条第五款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动关系。

要求支付加班费。可以向用人单位所在地的县级以上劳动行政管理部门举报。

一、你还想继续在私企里上班，那你什么都不能做，只有忍气吞声！二、你不想在私企里上班，那你就去劳动仲裁，让法律叫他给你经济补偿！（如果你想这样做，我先要在这里提醒你：一定要有你自己加班的证据。运用法律手段的前提，就是要有确凿的证据，这样才能确保自己的权益）。

向劳动局举报

7，急需一份公司请假管理制度

提供范本一份帮你解决: 公司请假管理制度 1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围:公司全体员工 3、请假程序 1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。 2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。 3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 4）、超假期应及时通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。 4、请假申请规定: 1）、病假 ①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 ②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 ③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2）、事假 ①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。 ②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 ③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。 ④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 ⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 ⑥事假期间扣除当日基本工资。 3）、工伤假 ①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 ②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 4）、婚嫁凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。 ①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。 ②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。 ③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 ④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 ⑤婚嫁期间的工资照常发放。 5）、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 ①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。 ②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 ③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。 ⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 ⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。 6）、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请） ①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。 ②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 ③丧假期间工资照常发放。 7）、年假 ①在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。 ②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。 ③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。 5、公出 1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。 3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

提供范本一份帮你解决：　　公司请假管理制度　　1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。　　2、适用范围：公司全体员工　　3、请假程序　　1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。　　2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。　　3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。　　4）、超假期应及时通告请示有关领导。　　5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。　　4、请假申请规定：　　1）、病假　　①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。　　②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。　　③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。　　2）、事假　　①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。　　②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。　　③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。　　④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。　　⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。　　⑥事假期间扣除当日基本工资。　　3）、工伤假　　①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。　　②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。　　4）、婚嫁　　凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。　　①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。　　②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。　　③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。　　⑤婚嫁期间的工资照常发放。　　5）、产假　　女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。　　①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。　　②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假　　③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。　　⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。　　⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。　　6）、丧假　　以下情形视为丧事假（需提出书面申请）　　①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。　　②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。　　③丧假期间工资照常发放。　　7）、年假　　①在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。　　②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。　　③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。　　5、公出　　1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。　　2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。　　3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

百度上有。