最低标准，社保最低标准

本文目录一览

1，社保最低标准
2，最低工资标准是什么意思
3，什么是工资标准按当地最低标准执行
4，最低工资标准是什么意思
5，住房公积金有最低标准吗
6，南通最低工资标准是多少
7，城市居民最低生活保障标准是如何确定的
8，云南最低工资标准是多少
9，昆明最低工资标准
10，退休金最低标准

1，社保最低标准

广州社保缴费标准金额最低为533.65元，其中个人163.98元，公司369.67元。包含养老、工伤、失业、医疗、生育五个险种。

社保最低标准是各个地区是不同的，也就是不同的城市缴纳的水平是不一样的，主要差异来源于社保缴费基数与社保缴费比例，建议大家可以登录当地的人力资源和社会保障局网站，查看最新的社会保险缴费标准的通知。

社保最低标准

2，最低工资标准是什么意思

最低工资标准指劳动者在法定工作时间和劳动合同约定工资时间内提供正常劳动后，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。【法律依据】《最低工资规定》第三条第一款本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

最低工资标准是什么意思

3，什么是工资标准按当地最低标准执行

各地都有一个最低工资标准，企业给的工资不能低于该最低工资标准，否则就是违法，可以到劳动局等投诉企业。比如某地最低工资标准为1500元，该地所有公司给的工资不能低于1500.

社保规定的是要缴纳5险1金的。如果是外地员工可以缴纳综合保险。如果不帮员工缴纳保险，被查出来的话会被罚款的。工资标准低于当地最低标准是按照当地平均工资参与投保

什么是工资标准按当地最低标准执行

4，最低工资标准是什么意思

【法律分析】：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。【法律依据】：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

5，住房公积金有最低标准吗

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

住房公积金缴费的最低标准国家有规定，为个人收入的8%，12%当然有的单位按15%，还有20%的。住房公积金缴存比例：1、住房公积金缴存比例最高9000最低240。2、按照国家相关法律规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定，其实并不算离谱。比如说，一位中部省份的厅局级干部，一个月的公积金是3000元。3、企事业单位的职工，每个月存入卡中的公积金有近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元的公积金。

6，南通最低工资标准是多少

法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7，城市居民最低生活保障标准是如何确定的

城市居民最低生活保障标准，又称为城市居民最低生活保障线，是国家为救济社会成员中收入难以维持其基本生活需求的人口而制定的一种社会救济标准。按照《城市居民最低生活保障条例》规定，“城市居民最低生活保障标准，按照当地维持城市居民基本生活所必需的衣、食、住费用，并适当考虑水电燃煤（煤气）费用以及未成年人的义务教育费用确定。”为了使每个居民不至于在生活困难时处于无助的困境，这个标准的制定应当相当于或略高于最低生活需求标准，再加上社会发展状况和物价等因素，各地制定的低保标准的依据主要包括：１、维持居民的最低生活需求所需要的物品的种类和数量；２、生活必需品所需要费用；３、市场综合物价指数，尤其是生活必需品的价格指数；４、居民的平均收入和消费水平；５、经济发展状况和财政收入状况；６、其它社会保障标准。城市居民最低生活保障标准由各地人民政府自行确定，经本地民政部门会同财政、统计、物价等部门制定后，直辖市、设区的市报本级人民政府批准并公布执行，县（县级市）报本级人民政府批准并报上一级人民政府备案后公布执行。城市居民最低生活保障标准原则上“只升不降”，并在需要提高时重新核定。

8，云南最低工资标准是多少

2010云南工资具体调整如下： (一)月最低工资标准一类地区：从680元调整为830元，增长22%。二类地区：从610元调整为740元，增长21.3%。三类地区：从520元调整为630元，增长21.2%。 (二)小时最低工资标准一类地区：从7元调整为8元，增长14.3%。二类地区：从6元调整为7元，增长16.7%。三类地区：从5元调整为6元，增长20%。最低工资标准的适用地区按原来的规定不变，即：一类地区为昆明市所辖各区(东川区除外)和安宁市。二类地区为昆明市所辖各县及东川区；各州、市政府所在地的市(县、区)、玉龙县和其他设市城市。其他各县为三类地区。

(一)月最低工资标准　　一类地区：830元。　　二类地区：740元。　　三类地区：630元。　　(二)小时最低工资标准　　一类地区：8元。　　二类地区：7元。　　三类地区：6元。　　最低工资标准的适用地区按原来的规定不变，即：一类地区为昆明市所辖各区(东川区除外)和安宁市。二类地区为昆明市所辖各县及东川区；各州、市政府所在地的市(县、区)、玉龙县和其他设市城市。其他各县为三类地区。

9，昆明最低工资标准

经省政府批准，云南省月最低工资标准调整为：一类地区：1670元；二类地区：1500元；三类地区：1350元。

2014年云南昆明最低工资标准是多少?云南省人力资源和社会保障厅发布了“关于调整最低工资标准的通知”，云南省一、二、三类地区的月最低工资标准依次调整为1420元、1270元、1070元，各类地区的小时最低工资标准也有所调整。本次调整自2014年5月1日起执行。　　云南昆明最低工资标准2014　　一类地区适用范围为昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区和安宁市。月最低工资标准为1420元/月，小时最低工资标准为12元/时;　　二类地区适用范围为昆明市所辖各县及呈贡区、东川区;各州、市政府所在地的市(县、区)及玉龙县;其他设市城市。月最低工资标准为1270元/月，小时最低工资标准为11元/时;　　三类地区适用于一类、二类地区以外的其他各县，月最低工资标准为1070元/月，小时最低工资标准为10元/时。　　注意：　　该标准适用于云南省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金;不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。而小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。2015年的现在还没有出来，估计要4月份左右。

2010昆明最低工资标准调整月最低工资标准一类地区从680元调整为830元，增长22% 二类地区从610元调整为740元，增长21.3% 三类地区从520元调整为630元，增长21.2% 小时最低工资标准一类地区从7元调整为8元，增长14.3% 二类地区从6元调整为7元，增长16.7% 三类地区从5元调整为6元，增长20% 最低工资标准的适用地区按原来的规定不变，即一类地区为昆明市所辖各区（东川区除外）和安宁市，二类地区为昆明市所辖各县及东川区，各州、市政府所在地的市（县、区）、玉龙县和其他设市城市，其他各县为三类地区。

10，退休金最低标准

常见情况：缴费年限低，按你的陈述，实际缴费年限最多15年（从97年计）如果是国企，加上视同缴费年限最多也就是19年缴费系数低，也就是说折算缴费系数（以地区平均工资为系数1），如果每月缴费基数按照当时最低工资缴费，折算系数可能就是0.3~0.4因此，基础养老金的系数为：0.4*19*1/100=7.6%，如果当地的平均工资为2500，则只有190元。另个人账户的总额被195除就是个人账户部分，估计也没多少。加上每年的调整数，就那么多了。总结：15年是个领取养老金的门槛，意味着只有15个点的基础工资。按照一般工作年限男的40年，女的30年，这里与正常的就少了一半。同样个人账户也少了相同的比例。如果缴费按最低的缴，又要打一半的折。拉就更少了。

一、退休领取社会保险养老金的2个条件：　　1.参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上;　　.参保人达到法定退休年龄(达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休)。二、退休金计算方法：　　达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。退休金计算方法：　　1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。　　2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。三、影响养老金多少的3个因素：　　1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多);　　2.本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多);　　3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。　　注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。

不知道你问哪里的情况？大部分省市没有规定最低养老金多少。养老金的多少跟退休年龄、全部缴费年限、每年的缴费基数、何时参加工作、何时退休、何地退休等因素都有关。但是，如果你妈妈的全部缴费年限有19年，养老金不应该只有300多元啊。

退休费，没有最低标准，完全按照本人缴费年限，缴费基数以及当地社会平均工资计算的，至于你的妈妈退休费才300多元，可能是缴费年限短，缴费基数过低造成的，你如果有什么疑问，可以去社保部门去查询，他们会给你做出解释