产检假，劳动法的产检假是怎么规定

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1，劳动法的产检假是怎么规定
2，产检假多少天2022规定
3，女职工的产检假到底有几天按医嘱的产检都计入劳动时间还是说按
4，深圳劳动法对产检假有作规定吗
5，劳动法规定怀孕7个月后一个月有几天产检假
6，产检假贵州新劳动法产检假规定是什么
7，请问产检假是怎么规定的
8，广州市关于产检假的规定

1，劳动法的产检假是怎么规定

《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

劳动法的产检假是怎么规定

2，产检假多少天2022规定

(1)怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等(2)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期(3)怀孕第8个月，可享受2天假期(4)怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。产假是什么产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。2022年《劳动法》产检假规定是什么?《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定在《女职工劳动保护特别规定》中有提到。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。国家并未统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，且不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检假多少天2022规定

3，女职工的产检假到底有几天按医嘱的产检都计入劳动时间还是说按

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

法定产假是98天，但是每个地区不一样，比如广东就有178天，包括不同情况，难产、二胎或者是双胞胎都有不同的政策，你可以查一下具体您所在地区的政策或者咨询公司的人力部门

各地政策不同，还要看生产方式，顺产难产剖腹产以及生多少个。跟楼上说的，至少98/128天。你去社保局申请生育保险待遇时不就知道了，问工作人员啊产检不就是生之前才有产前检查的吗，生完就没有了，生完你再有什么检查也不在生育报销范围内，

女职工的产检假到底有几天按医嘱的产检都计入劳动时间还是说按

4，深圳劳动法对产检假有作规定吗

新的劳动合同法里面没有具体的关于产检假的规定，根据天津市实施《女职工劳动保护规定》办法的相关规定，怀孕的女职工按医务部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应将检查时间计为劳动时间（含路途及候诊时间）。所以按照医嘱，每月需要产检的，单位是应该给假的，但基本是每月一天！

5，劳动法规定怀孕7个月后一个月有几天产检假

国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。何为正常必要的检查？不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前；复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。附：女职工劳动保护特别规定第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

6，产检假贵州新劳动法产检假规定是什么

国务院法制办2011年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，并就此征求社会各界意见。主要有以下的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周(第七条第一款)。另外的两条重大改变是：参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假(第七条第二款);为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付(第八条)。按照国家和省市相关政策规定:1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了

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7，请问产检假是怎么规定的

各个地方好像是不一样的。我是无锡的，1~5个月就1天，6个月和7个月各1天，8个月2天，9个月4天（其中2天包括在产假中）。希望对你有帮助。不过据我所知好多单位都不执行产检假的，还是要正规单位才给准妈妈这项福利。

还有产检假啊我都不知道我从来都是请假去产检

我都是什么时候需要产检就什么时候请假去，反正也就半天，只需跟领导说一声就可以了，请假条都不用写

我还不知道有产检假这回事。都是找双休去医院看的。。。

我也是无锡的，我们公司产检假一共5天，不过每次请不得超过4个小时，所以我一般都是半天请产检假半天请年假的，如果没有年假就请病假的，不过我看了一下都请不完的。

8，广州市关于产检假的规定

1、根据《广东省女职工劳动保护实施办法》中规定：第五条：女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。（二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。（三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。2、根据《女职工劳动保护特别规定》中规定：第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。扩展资料：根据《广东省女职工劳动保护实施办法》中规定：第六条：女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。第七条：女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。参考资料来源：百度百科-广东省女职工劳动保护实施办法参考资料来源：百度百科-女职工劳动保护特别规定

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下：　　1、由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次。　　2、由第7个月初至第8个月末，每月检查二次。　　3、最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。　　女职工产前检查应按正常出勤对待。