深圳市3到9号不上班扣钱吗，深圳社保扣费日期

本文目录一览

1，深圳社保扣费日期
2，10号发工资9号我没去上班也没请假会给我发上月工资吗
3，公司原因造成员工无法上班可以扣员工工资吗
4，深圳最新劳动法公司不给工人签劳动合同想当天离职扣钱吗工资
5，我在深圳一家工厂上班因为星期天没有上班工厂要扣我三天的工资

1，深圳社保扣费日期

1 应为2月比较特殊，又过年，官府的大老爷们还刚玩醒，不用你急，急也没用，有所延迟实属正常！！2 正对于企业角尺缴纳社保，社保局会让他缴纳滞纳金的。3 对于企业在员工试用期内没有为其缴纳社保，你可以要求补缴，如果不行你就可以直接举报，等社保局来找他。

深圳社保扣费日期

2，10号发工资9号我没去上班也没请假会给我发上月工资吗

会啊最多算旷工一天

应该会的但没上班要扣工资的

会的…

一般都会！不请假而不上班当旷工论处

不会，因为你9号没有上班，也没有请假。哈哈

会的！因为9号就发了嘿嘿！10号礼拜六啊！提前一天！

10号发工资9号我没去上班也没请假会给我发上月工资吗

3，公司原因造成员工无法上班可以扣员工工资吗

因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。

公司原因造成员工无法上班可以扣员工工资吗

4，深圳最新劳动法公司不给工人签劳动合同想当天离职扣钱吗工资

你的问题要区分处理，第一，你在公司工作多久，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，应自用工之日起第二个月开始签订劳动合同，如不签订可要求二倍的工资。即公司有一个月的签订合同缓冲期。第二，你因公司不给签劳动合同，要求立即辞职，不符合规定。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如非符合此项规定，你应按试用期提前3天，试用期外提前30天预告辞职。

1.法律规定需提前30天打书面辞职报告，在公司不同意你提前离职的情况下，你应该工作到8月10日，否则公司可以认定你旷工。2.旷工构成后，公司可以依照规章制度扣除你一定数额的工资，情况严重的可以单方与你解除劳动合同并不承担任何责任3.你所说的公司惯例如何如何，这在法律上没法说，公司可能是刁难你，但公司的做法没有问题，因为并不是招到人了就必须让你走。综上，建议你回去上班，不过8月3日旷工是肯定的了。

5，我在深圳一家工厂上班因为星期天没有上班工厂要扣我三天的工资

首先你星期天没上班，你有没有请假，提前打申请，再者你为什么没有签合同？现在公司一般都会按劳动法来办事，如果倒霉遇上不按章办事的，最好是在发工资那天和用人单位当面理论，打110调解，不要相信到劳动仲裁那边仲裁，因为先不说仲裁的时间慢，里面的申请内容也很烦杂，与其不要那几天的钱，也不愿耽误那个时间和精力去惹那个麻烦，头疼。

肯定不合理！之前你们应该有商量好如何休假，或者基本待遇什么的！你可以找他们说理啊，凭什么一天（法律规定休息日）不上班就扣三天工资？

先确定你的劳动合同中设定的工作时限是不是定时工作制还是其他如果合同中规定是周日不上班，而单位对你周日不上班的行为扣工资那么你可以去当地劳动部门进行投诉

黑厂！！！果断不干了另觅高就去

没有签署合同的情况下，就只能听任摆布。如果你们之间有合同，而这又没在合同中注明，你可以告他，但是现在你没有依据。

你拿的是月薪，当然是按两千算。不过没有劳动合同，就很难说。