深圳工资管理系统，工资管理系统

本文目录一览

1，工资管理系统
2，工资管理系统
3，求有名且功能全面强大的人事工资管理系统排行及简介希望全面点评
4，人事工资管理系统有哪些
5，有什么比较好的薪酬管理系统么

1，工资管理系统

利用工资的低薪加加班费

给你推荐一个 JGD工资管理与个人工资查询系统，这个不错，你可以借鉴一下。

工资管理系统

2，工资管理系统

简单的可以用excel做一个。如果公司工资计算比较复杂又想操作方便直观统计报表快速生成可以考虑购买专业的软件，比如：鼎恒达工资管理软件，省时省力省心不容易出错

工资管理系统

3，求有名且功能全面强大的人事工资管理系统排行及简介希望全面点评

深圳太阳帆人力资源管理系统系统提供组织规划、员工管理、考勤管理、薪酬福利、绩效管理、培训管理、招聘管理、事务管理、个人办公、决策中心等一整套的人力资源管理信息化系统解决方案，帮助企业建立规范、高效、协同的人力资源管理平台。系统采用先进的基于互联网应用的B/S架构技术，历经九年的市场考验，成为市场上最具竞争力的eHR软件主流品牌。

鼎恒达人事工资管理系统

求有名且功能全面强大的人事工资管理系统排行及简介希望全面点评

4，人事工资管理系统有哪些

你好很高兴为你解答，提供的都是整合性一站式办公工具.这样会很方便也简单，我是说的i人事

人事工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，所以人事工资管理系统的内容对于企业的决策者和管理者来说都是至关重要的。以往，传统人工处理方式来管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：花费时间长、效率低、保密性差、会产生大量的文件和数据，这些缺点对于查找、更新和维护数据都带来了不少的困难。

5，有什么比较好的薪酬管理系统么

薪资知管理软件(系统)是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、道薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。主要包括查看工资单、工版资管理、计时工资管理、计件工资管理、工权资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。

我觉得比较好的薪酬管理系统有以下特征：给你推荐一下。1.能够支持复杂的薪酬体系落地市面上的大多数薪酬管理系统，设计的功能往往过于通用，可以解决一些简单的或某一垂直领域的薪酬计算问题，但无法适应企业变化中的薪酬体系。单纯地将薪酬的计算过程自动化，也远远达不到帮助企业将复杂薪酬体系执行落地的目的。红海科技一体化薪酬管理系统，整合了绩效管理、培训管理、考勤管理、流程管理等多个模块，并基于丰富的行业经验将大多数工资核算规则考虑在内，封装成可复用的规则引擎，在职级薪资标准、绩效薪资标准、提成提点标准、社保公积金核算标准、税收标准等规则上都保留了充分的可配置性。规则引擎让红海科技薪酬管理系统的薪资帐套可以满足企业内不同业务线、不同部门、不同岗位、不同职级所对应的多样化薪资结构，帮助企业按照战略实现薪酬体系落地。2.能够保证薪酬的精准核算通过人工核算的方式，不仅浪费人力物力，而且准确性低，灵活度不高。超过76%以上的企业都在寻求通过自动化的方式解决这个问题。面对海量且复杂的薪资数据，要保证毫厘级以上的精准程度，并不像用计算机加减乘除那么简单，而是需要保证薪酬管理的各个环节都拥有良好的衔接性和准确性。红海科技薪酬管理系统打通了薪酬、绩效、考勤、培训、社保、公积金等模块间的数据，让数据的传递更实时精准。对于外部导入数据，将经过一个数据项自动复核的步骤，尽量保证数据源的准确性。在薪资帐套设置的过程中，系统配置了公式向导，可以在向导指引下，通过输入文本自动生成计算公式。即使初级薪资业务员也可以准确掌握公式和帐套的设置。在薪资发放过程中，会自动生成个税申报文件、银行代发文件。不同地区不同银行所要求的文件格式都可以通过模版配置满足，通过灵活设定零误差导出所需的数据文件，防止失误的发生。3.拥有清晰的统计与严谨的权限清晰的薪酬数据统计与严谨的数据查看权限，是保障组织上下薪酬良性沟通的双重保险。从成本角度出e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333431343737发，薪酬是人力成本中重要的支出项，清晰的薪酬统计和人力成本反馈有利于管理层对企业总体运营成本的把控，为管理层提供战略决策支持。从激励角度出发，薪酬是员工产生工作动机的源泉，明确的薪酬知情权不仅有利于提高员工的满意度，也能让员工了解什么行为是组织所倡导的，引导员工的正确行为。红海科技薪酬管理系统，拥有严谨的权限控制体系，可以细致到每一个数据类别以及每一个按钮的开放程度。不仅如此，针对每一条数据项目，还可以设置二次访问密码，避免关键数据泄漏。基于权限控制，红海科技薪酬管理系统可以根据企业要求，为管理层、薪资专员、员工等不同角色针对性地提供数据报表。管理层可以随时掌握人力成本分析、员工薪酬水平分析等信息，及时调整薪酬战略和激励方案；薪资专员可以利用系统预置的薪资统计报表，从各个维度查看、管理或导出薪酬数据；员工可以移动端自助查询个人的薪酬详情，以及考勤、绩效考核结果

这个一定要进行多方面的考察和对比才能深入地了解。

薪酬管理系统：有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块，有绩效选项设置比如加分项、减分项、之类的特殊项，之后是流程审批的设定，然后就是统计图表等，这个也是可以通过手机移动端来进行的。