对你自己而言，买社保的话，到手工资只有3850元，而不买社保，到手工资有4500元，这两者的到手工资相差920元，对于基层员工来这个差距还是挺大的，显然到手工资4500更有吸引力。对任何一个员工来如果选择做合同工，那就买社保，到手工资拿3850；如果选择做临时工，那就不买社保，到手工资拿4500。
1、买社保到手工资3580元，不购买社保到手4500元，不包吃住，你是会买还是不买？
你好，说句实话，只要你和公司签订了正式的劳动合同，那么这个社保就是必须要买的，不管是公司还是你都没有选择的余地，都必须依法执行。所以从法律的角度而言，社保要买，因此我可以很明确的跟你说，如果你选择跟公司签订正式的劳动合同，那么你只能选择买社保。但实际上，你们公司和你都出于自身利益的需要，都想选择不买社保，
对公司来说，员工如果不买社保的话，公司就可以节省成本，省钱就是赚钱，所以公司是期待你不买社保的。对你自己而言，买社保的话，到手工资只有3850元，而不买社保，到手工资有4500元，这两者的到手工资相差920元，对于基层员工来说，这个差距还是挺大的，显然到手工资4500更有吸引力，你们公司恰恰就是算到了这一点，所以想出了一个正式合同工和临时工的灵活做法。
对任何一个员工来说，如果选择做合同工，那就买社保，到手工资拿3850；如果选择做临时工，那就不买社保，到手工资拿4500，这样一来，公司和你都没有任何违反法律的行为了，就看员工是怎么选择的了。从这个做法来看，公司真的是非常精明，所以到最后你的问题就成了你要做合同工还是临时工的问题，这对公司来说真的是妙不可言。
鉴于现实中员工对社保的态度不同，我给你提两个通行的选择方案：如果你认为该公司的工作很不错，你很喜欢这份工作，你也完全胜任，并且你想长期在这里干下去，那么我建议你选择跟公司签订正式的劳动合同，做一名合同工，然后依法缴纳社保，虽然这样你到手的工资拿的少了，但是你有长期的社会福利保障，说白了就是你以后工作受伤或者是生病了治疗你都可以享受社保待遇，而且你老了以后还可以领退休金。
因此，你现在买社保，工资虽然少了，但你将来能拿到更多的钱，总体来说是不亏的，如果你本身就不打算在公司长期干，或者你现在很缺钱，就是想要更多的钱，那么我建议你选择做临时工。这样的话你就不用买社保了，一分不少的可以全部把工资拿到手，但你没有后续的保障，以后既没法享受医保，也没法享受养老金待遇，总之，从你的自身条件看，我感觉你很可能会选择做临时工，不买社保。
因为你所在的公司不包吃住，所以每个月至少要承担1000块钱的吃住费用，如果再购买社保的话，你每个月顶多能存2500来块钱，但如果不买社保的话，你每个月可以存3500，对于打工者来说，谁都想多存点钱，你肯定也不例外，所以即便你选择做临时工，不买社保，我也非常理解。总之，你想不想买社保，取决于你是做合同工还是临时工。
