生育奖励假，生育津贴计算产假天数是否包含奖励假

来源：整理时间：2022-11-04 12:35:25 编辑：惠州本地生活手机版

1，生育津贴计算产假天数是否包含奖励假

你说的是晚育假的话包括其他奖励，没听说过

生育津贴计算产假天数是否包含奖励假

2，产假奖励假80天是按底薪发放工资吗

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

产假奖励假80天是按底薪发放工资吗

3，难产假独生子女奖励假计划生育假是否包括法定节假日和周六周日

是的哦。比如婚嫁15天，那么就是日历上连续的15天，不管这15天里的周末、法定节假日的

主要看你企业的性质再看看别人怎么说的。

难产假、独生子女奖励假、计划生育假全部包括法定节假日和周六周日。

随意浏览了一下百度的提问，我发现国家的法律在实施起来真的是存在不少漏洞，很多地方规定都有极大的争议，楼主问题问得好。

难产假独生子女奖励假计划生育假是否包括法定节假日和周六周日

4，2016年生育假中奖励假指的是啥

2016年两孩生育新政策实施后，生育第二个子女的产妇在享受规定的产假以外，还可以享受延长生育假的待遇，而该延长的假期到底有多长，还得等你省经修订后的《人口与计划生育条例》出台了才能进一步明确。　　希望我的回答能对你有所帮助。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5，晚婚晚育产假晚育奖励假应该是4个月还是5个月

按楼主提供的资料：正常产假90天＋晚育奖励产假30天＋难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。至于5个月，也许是单位愿意多放人家几天假吧，单位的标准可以多于但不能少于国家规定的产假天数楼主的“晚婚晚育产假”和“晚育奖励假”是互相重复的，“晚育的增加产假30天”也就是“晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天”。

各公司规定不同吧。我们公司都没有晚育奖励假的，只有3个月~

……

各省可能不一样，辽宁省计划生育条例规定晚育是150天。

6，新通过的生育奖励假80天纳入生育津贴计算发放吗

不纳入。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。享受条件1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的。2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

现在没有这个奖励了，不要奢望了，

7，30天奖励假期间能享受生育津贴吗

根据新修订的《北京市人口与计划生育条例》增加生育奖励假、取消晚育假的规定，调整生育津贴的发放范围。凡参加本市生育保险人员按规定生育的，其享受的30天生育奖励假纳入生育津贴发放范围，取消晚育假30天的生育津贴。政策调整后，参保人员享受的国家规定的产假和生育奖励假期间的工资，由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。根据现行政策，凡是符合本市计划生育规定生育的女职工，均可享受128天假期的生育津贴。因国家自2016年1月1日起取消晚育假，《通知》规定，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受。参保人员在2016年1月1日后生育，且在《通知》印发前已按原规定领取晚育假生育津贴的，不再享受生育奖励假的生育津贴。

您好您指的是2016年的新政策吧是这样就北京市而言今年的新政策还没有给社保中心正式下文件生育津贴是3个月奖励假是一个月一共四个月但这要等新文件下来才可以知道具体怎么办理